长期搬运导致腰间盘突出算工伤吗？长期搬运工作致腰间盘突出是否算工伤要综合判断。若工作有危险性，与工作有直接因果关系可能认定为工伤；反之则难认定。判断需考虑工作性质等多因素，劳动者可申请，单位提交材料，保障部门做认定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、长期搬运导致腰间盘突出算工伤吗
长期搬运工作导致腰间盘突出是否算工伤，需要综合多方面因素来判断。
一般来说，如果搬运工作本身具有一定的危险性，且长期从事该工作导致了腰间盘突出这一疾病，与工作之间存在直接的因果关系，那么有可能被认定为工伤。例如，搬运的重物超过了正常工作强度的范围，或者工作环境存在导致腰部容易受伤的因素等。
然而，如果搬运工作的强度和方式在正常范围内，且劳动者自身存在腰部疾病的潜在风险，或者是由于劳动者在工作之外的其他原因导致了腰间盘突出，那么就可能难以认定为工伤。
在具体判断时，需要考虑工作的性质、工作环境、搬运的重物情况、劳动者的既往病史等因素。如果劳动者认为自己的腰间盘突出是因工作引起的，可以向用人单位提出工伤认定申请，用人单位应在规定时间内提交相关材料，劳动保障部门会根据调查核实的情况作出认定结论。
二、工伤鉴定结果多久可以拿到
一般情况下，工伤鉴定结果自劳动能力鉴定委员会收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出，必要时，作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定过程涉及医学检查的，在满足医疗诊断需要的前提下，劳动能力鉴定委员会可以组织专家在异地进行现场鉴定。如果工伤职工或者其近亲属、所在单位对劳动能力鉴定结论不服的，可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。总之，工伤鉴定结果的领取时间通常为60至90日左右，但具体情况可能因各种因素而有所差异。
三、报了工伤对方全责还能要误工费吗
在报了工伤且对方全责的情况下，通常是可以主张误工费的。
一方面，工伤本身会导致员工因受伤而无法正常工作，由此产生的误工损失应得到赔偿。即使存在对方全责的情形，工伤赔偿与民事侵权赔偿并不相互排斥，员工有权同时主张。
另一方面，对方全责意味着其对员工因工伤导致的误工损失负有直接的赔偿责任。员工可以向对方主张因误工而减少的收入，包括工资、奖金等实际损失。
当然，在具体主张误工费时，需要提供相关的证据，如工资收入证明、误工期间的工作安排等，以证明误工事实的存在以及损失的具体数额。同时，也要按照法律规定的程序和要求进行索赔，以确保自身权益得到有效保障。
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