劳动法规定每日工作时长是多少？《劳动法》规定工时制度，用人单位应保证每周至少休息一日，特殊行业经批准可实行其他办法。生产经营需延长工作时间，每日一般不超一小时，特殊原因每日不超三小时且每月不超三十六小时，需付加班工资，劳动者遇违规可维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动法规定每日工作时长是多少
《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。但在实际情况中，有些特殊行业或岗位可能因工作性质和生产特点，无法严格按照上述标准执行。对此，经过劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，如不定时工作制、综合计算工时工作制等。
同时，如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。延长工作时间，用人单位需依法支付相应的加班工资。劳动者若遇到用人单位违反工时规定的情况，可依法维护自身权益。
二、劳动法规定每日工作时间怎么计算
根据劳动法规定，劳动者每日工作时间一般不超过八小时。其计算通常是从劳动者实际开始工作的时间起，至当天工作结束的时间止，这段连续的时间段即为当日工作时间。
在计算时，应排除合理的用餐时间等非工作时段。例如，中午有1小时的用餐休息时间，这1小时通常不计入每日工作时间。
实行计件工作的劳动者，用人单位应根据每日工作不超过八小时等法定标准工时制度，合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
此外，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。劳动者如发现用人单位违反工时规定，可通过合法途径维护自身权益。
三、劳动法规定每日工作时间不超过多少小时以上
《劳动法》规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
用人单位应当严格遵守该规定，保障劳动者的休息权利。如果因生产经营需要，用人单位在与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
若用人单位违反工时规定，随意延长劳动者工作时间，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。劳动监察部门会依法对违法用人单位进行查处，要求其改正并给予相应处罚，仲裁机构也会依据法律规定做出公正裁决，确保劳动者合法权益不受侵害。
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