退休前工伤,退休了能领工伤赔偿吗？退休前发生工伤，退休后能否领取工伤赔偿分情况。完成认定等程序且单位缴工伤保险，已确定的待遇如一次性伤残补助金可领；与劳动关系紧密的待遇有不同规定；工伤复发经确认可享医疗待遇，具体依多种情况和法规确定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、退休前工伤,退休了能领工伤赔偿吗
退休前发生工伤，退休后能否领取工伤赔偿需分情况而论。
一方面，若退休前工伤已完成工伤认定、劳动能力鉴定等程序，且用人单位依法缴纳工伤保险费，那么依据工伤保险相关规定，对于已经确定的工伤待遇，如一次性伤残补助金等，退休后依然可以领取。
另一方面，对于一些与劳动关系紧密相关的工伤待遇，比如伤残津贴（1-4级工伤职工退出工作岗位后领取），在退休后情况会有所不同。达到退休年龄并办理退休手续后，通常停止发放伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。若基本养老保险待遇低于伤残津贴，由工伤保险基金补足差额。
此外，工伤复发的情况，退休后经确认属于工伤复发需要治疗的，仍可享受工伤医疗待遇。
总体而言，退休前工伤退休后能否领取赔偿要结合工伤认定、待遇类型、保险缴纳等具体情况，依据相关法律法规来确定。
二、工伤仲裁能申请仲裁吗
工伤纠纷可以申请劳动仲裁。劳动者与用人单位就工伤认定、工伤赔偿等事项产生争议，符合劳动仲裁受理范围。
劳动仲裁受理范围涵盖因确认劳动关系，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议等。工伤纠纷往往涉及上述方面，所以能够申请劳动仲裁。
申请时，需准备好仲裁申请书，详细说明仲裁请求、事实和理由。同时，提供相关证据，如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，以支持自身主张。证据对于仲裁结果至关重要，能有力证明劳动者的工伤情况以及与用人单位的关系等关键事实。之后，按仲裁机构的程序和要求进行处理，等待仲裁裁决。
三、临时工工伤怎么补偿的
临时工因工作遭受事故伤害或患职业病，依法享受工伤保险待遇。补偿通常按以下情况进行：
首先是认定环节。所在单位应在规定时间内提出工伤认定申请，若单位未申请，临时工本人或其近亲属、工会组织也可在相应时限内提出。认定时需提交劳动关系证明材料等。
其次是劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，应进行劳动能力鉴定，确定伤残等级。
补偿项目方面：
1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金按标准支付一次性伤残补助金。
4.若解除劳动关系，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级人民政府规定。
若单位未依法缴纳工伤保险，上述补偿费用由单位承担。
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