工伤认定没下来辞职还有赔偿吗？工伤认定没下来时辞职仍可获赔偿。符合工伤认定条件被认定工伤，在职或离职都享待遇。辞职后可获一次性伤残补助金，还可能有另两项补助金。辞职要谨慎，保留证据，关注进展，按程序主张赔偿，有争议通过合法途径维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤认定没下来辞职还有赔偿吗
工伤认定没下来时辞职，仍可获得赔偿。
从法律角度，只要符合工伤认定条件，被认定为工伤，无论劳动者在职还是离职，都应享受相应工伤待遇。
一方面，工伤认定结果若为工伤，劳动者辞职后，可依法获得一次性伤残补助金，该补助金依据伤残等级确定具体数额。
另一方面，还可能涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不过这两项一般在解除劳动关系时支付。辞职虽不影响工伤认定结果及应享有的赔偿权利，但辞职过程需谨慎操作。要注意保留好与工伤相关的证据，如医院诊断证明、劳动过程中的受伤证明等。同时，及时关注工伤认定进展，在认定结果出来后，按照法定程序向用人单位或工伤保险基金主张赔偿。若与用人单位就赔偿事宜产生争议，可通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、70年代工伤怎么补偿
处理70年代工伤补偿问题，需从多方面考量。首先，确认工伤认定情况。若当时未进行认定，如今需尽力收集能证明工伤事实的材料，如事故报告、医疗记录、证人证言等，申请工伤认定，依认定结果确定补偿基础。
补偿项目方面，涵盖医疗费，凭有效票据报销实际治疗工伤产生的费用；停工留薪期工资，按正常出勤时的工资福利待遇发放；若因工伤造成伤残，还有一次性伤残补助金，依据伤残等级确定具体金额；达到一定伤残等级且需护理的，有生活护理费；此外，可能存在残疾辅助器具费等。
补偿主体上，若用人单位仍存续且有责任，由用人单位承担补偿责任；若用人单位已不存在或难以查找，可寻求工伤保险基金先行支付（若当地已建立工伤保险制度），或通过政府相关部门的救助渠道解决部分问题。具体补偿流程与标准因地区而异，需结合当地政策执行。
三、临时工伤怎么补偿员工
临时工伤补偿需遵循法定流程与标准：
首先，确认劳动关系。即便临时工工作时间短，只要能证明与用人单位存在事实劳动关系，如考勤记录、工资发放凭证、工作证等，就受法律保护。
其次，申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起规定时间内提出申请；若用人单位未申请，临时工或其近亲属、工会组织可在一年内自行申请。需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
再者，进行劳动能力鉴定。在伤情相对稳定后，由劳动能力鉴定委员会根据相关标准评定伤残等级。
最后，根据鉴定结果确定补偿项目与金额：
1.医疗费用：实报实销，包括诊疗费、药费、住院费等。
2.停工留薪期工资：按正常出勤月工资标准支付，期间原工资福利待遇不变。
3.伤残津贴：依伤残等级，由用人单位按月支付一定比例工资。
4.一次性伤残补助金：以本人工资为基数，按伤残等级确定具体补偿金额。
5.如解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级人民政府规定。
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