不签合同可以马上辞职吗？不签合同不意味着能马上辞职。一般需提前通知，正常提前三十日书面通知，试用期提前三日。但单位有违法行为，可随时解除。此时要保留证据，有争议可仲裁。辞职要依具体情况，劳动者要依法维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、不签合同可以马上辞职吗
不签合同并不意味着可以马上辞职。如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者一般需要提前通知用人单位解除劳动关系。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
然而，如果用人单位存在一些违法行为，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等，劳动者可以随时解除劳动合同，无需提前通知。
在这种情况下，劳动者应保留相关证据，如工资条、工作证明等，以证明用人单位的违法行为。如果双方对辞职事宜存在争议，劳动者可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。
总之，不签合同时辞职需要根据具体情况来判断，不能一概而论。劳动者应了解自己的权利和义务，依法维护自身的合法权益。
二、和用人单位没签合同怎么辞职
若与用人单位未签订劳动合同想要辞职，可采取以下方式。首先，以书面形式向用人单位提交辞职通知，明确表达辞职的意愿和离职的时间，尽量留存提交通知的证据，如快递单等。其次，在离职前，应做好工作交接，将自己负责的工作事项妥善移交至相关人员，避免给用人单位造成不必要的损失，同时保留好工作交接的相关记录。再者，若用人单位存在未按时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等违法情形，劳动者可依据相关法律法规随时解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。此外，劳动者还应注意辞职通知的送达期限，一般需提前一定时间告知用人单位，具体期限根据当地法律法规及行业惯例而定。总之，在未签合同的情况下辞职，要注重保留证据，依法依规进行操作，以维护自身的合法权益。
三、劳动者主动辞职能否得到经济补偿金
劳动者主动辞职一般情况下不能得到经济补偿金。根据相关法律规定，用人单位需向劳动者支付经济补偿金的情形通常是用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，导致劳动者提出解除劳动合同的。
然而，若劳动者因个人原因提出辞职，如自身发展、家庭原因等，且用人单位不存在上述过错行为，那么劳动者主动辞职不能获得经济补偿金。
但也有一些特殊情况，比如用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者在此情况下提出解除劳动合同的，仍可依法获得经济补偿金。
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