停薪留职五险一金谁负责孕期？停薪留职且处于孕期，五险一金承担情况不同。养老、医疗、失业保险，单位和员工按正常比例分担；生育保险单位正常缴费，员工符合条件可享待遇；住房公积金单位和个人各承担相应部分。双方最好签书面协议明确责任方式防纠纷。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、停薪留职五险一金谁负责孕期
在停薪留职期间处于孕期的情况，五险一金的承担需视具体情况而定：
首先，对于养老保险、医疗保险、失业保险，一般由员工和用人单位按照正常在职时的比例分担。停薪留职并不改变劳动关系的存续状态，用人单位仍有义务为员工缴纳社会保险中单位应承担的部分；员工个人应缴纳部分，通常由员工自行承担，可通过与用人单位协商，在停薪留职前预留费用或定期转账支付等方式，由单位代扣代缴。
其次，生育保险，只要用人单位按时足额缴纳生育保险费，在员工符合生育保险待遇享受条件时，员工在孕期及生育期间可依法享受相应的生育保险待遇，费用由生育保险基金支付，此过程用人单位应正常履行缴费义务。
最后，住房公积金，与社会保险类似，单位承担部分由单位缴纳，员工个人部分由员工自行承担。
用人单位与员工在停薪留职时，最好签订书面协议，明确约定五险一金的缴纳责任及方式，避免后续产生纠纷。
二、孕期可以拒绝工作地点调动么吗
孕期女职工可以拒绝不合理的工作地点调动。
从法律层面看，根据相关劳动法律法规，用人单位变更劳动合同内容，包括工作地点的调动，需与劳动者协商一致，并采用书面形式。女职工在孕期处于特殊生理时期，受到法律特殊保护。
若工作地点调动对女职工的生活、健康等产生重大不利影响，比如新工作地点距离住所过远，通勤极为不便，或可能影响孕期健康检查等，女职工有权拒绝。因为这属于不合理变动，严重影响劳动者权益。
但如果用人单位的调动安排有合理理由，例如原工作地点因不可抗力无法继续使用，且新地点提供了相应便利条件，如安排班车接送等，尽量降低对女职工的不利影响，这种情况下双方应进一步协商解决。
总之，孕期女职工对于不合理的工作地点调动有拒绝的权利，以维护自身合法权益。
三、孕期公司调岗必须去吗
孕期公司调岗，并非必须前往。
从法律角度来看，女职工在孕期受法律特殊保护。公司未经女职工同意擅自调岗，若调岗行为对女职工权益产生不利影响，比如降低工资待遇、变更工作地点大幅增加通勤成本、增加劳动强度等，女职工有权拒绝。这是因为劳动合同的变更需双方协商一致，公司单方面的调岗决定缺乏法律依据。
然而，如果公司的调岗具有合理性，例如是基于女职工身体状况无法胜任原岗位工作，且新岗位劳动强度适当降低、工资待遇不降低、工作地点等条件无重大不利变化等，同时公司能够提供充分证据证明调岗的必要性和合理性，这种情况下女职工可能需要接受调岗安排。
但无论何种情况，女职工若对调岗存在异议，应先与公司进行友好协商沟通。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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