提前一个月解雇员工要赔偿吗？用人单位提前一个月解雇员工是否赔偿要视具体情况而定：员工有法定过错情形，解雇无需赔偿；符合《劳动合同法》第四十条规定解雇，需支付经济补偿；违法解除的，即便提前通知，也要按经济补偿标准二倍付赔偿金。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、提前一个月解雇员工要赔偿吗
在一般情况下，用人单位提前一个月解雇员工是否需要赔偿，需根据具体情形判断：
1. 若是员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位提前一个月解雇员工无需支付经济补偿。例如员工多次旷工，严重违反公司考勤制度，单位据此解雇则无需赔偿。
2. 若用人单位依据《劳动合同法》第四十条规定，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作等情况，提前一个月通知员工或者额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
3. 若用人单位违法解除劳动合同，即使提前一个月通知，仍需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、提前解聘员工如何赔偿
若用人单位提前解聘员工，需根据不同情形确定赔偿或补偿标准：
一是协商解除。用人单位与员工协商一致提前解除劳动合同的，需按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付经济补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
二是法定过错解除。若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位提前解聘员工无需支付经济补偿。
三是无过失性辞退或经济性裁员。用人单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，并按照协商解除的标准支付经济补偿金。
四是违法解除。若用人单位违反法律规定提前解聘员工，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、提前解雇员工怎么赔偿
若用人单位提前解雇员工，赔偿情况需根据不同情形来确定：
一是协商解除。用人单位与员工协商一致解除劳动合同的，需按照员工在本单位的工作年限支付经济补偿金。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
二是法定情形解除。若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位提前解除劳动合同无需支付经济补偿。
三是违法解除。若用人单位没有法定理由提前解雇员工，则属于违法解除劳动合同，需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。例如，员工在本单位工作三年，月工资为5000元，若违法解除，用人单位应支付30000元赔偿金（5000×3×2）。
此外，若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
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