工伤赔偿多少钱才有退休金？工伤赔偿与退休金无直接关联。工伤赔偿基于职工工伤，数额依工伤认定等级等确定；退休金是劳动者达法定退休年龄且缴费满足条件后由养老保险基金支付的待遇。符合条件就能领退休金，二者属不同保障范畴。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤赔偿多少钱才有退休金
工伤赔偿与退休金并无直接关联。工伤赔偿是基于职工因工作遭受事故伤害或患职业病，按照相关法律法规，由用人单位或工伤保险基金给予的补偿，其数额依据工伤认定等级、本人工资、劳动能力鉴定结果等因素确定。
而退休金是劳动者达到法定退休年龄，累计缴纳养老保险费满规定年限后，由养老保险基金支付的待遇，取决于养老保险缴费基数、缴费年限、退休年龄等条件。
即便获得工伤赔偿，只要符合养老保险领取条件，就可依法领取退休金。比如，职工工伤获赔后，继续正常缴纳养老保险，达到退休年龄时，累计缴费满足要求，就能够按月领取退休金。总之，工伤赔偿数额不影响退休金的领取资格与金额计算，二者属于不同的社会保障范畴。
二、工伤赔偿都有哪些赔偿方式
工伤赔偿方式主要有以下几种：
1.医疗费用报销：职工因工伤就医所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医疗费用，由工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长。
3.伤残津贴：职工因工伤被鉴定为不同伤残等级，按相应等级从工伤保险基金按月支付伤残津贴。如一级伤残为本人工资的90%，二级为85%等。
4.一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。例如一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月等。
5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
6.生活护理费：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
三、工伤赔偿都有哪些赔偿标准
工伤赔偿标准根据不同项目有不同规定：
1.医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超12个月，情况特殊可延长。
3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责；评定伤残后需生活护理的，按生活完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理三个不同等级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%从工伤保险基金按月支付。
4.一次性伤残补助金：根据伤残等级确定，从一级到十级，标准分别为27个月、25个月、23个月、21个月、18个月、16个月、13个月、11个月、9个月、7个月的本人工资。
5.伤残津贴：1至4级伤残，分别按本人工资的90%、85%、80%、75%从工伤保险基金按月支付；5至6级伤残，由用人单位安排适当工作，难以安排的，分别按本人工资的70%、60%按月支付。
6.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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