有责底薪没有完成任务是否有工资？有责底薪模式下员工没完成任务通常也有工资，具体看劳动合同与公司规定。劳动法规定劳动者正常劳动用人单位应支付工资，有责底薪有任务指标，未完成可合理扣减但不得低于最低工资标准，用人单位应依法付酬。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、有责底薪没有完成任务是否有工资
在有责底薪的模式下，即使员工没有完成任务，通常也是有工资的，但具体情况需依据劳动合同及公司相关规定来确定。
一方面，根据我国劳动法相关规定，劳动者只要按照用人单位的要求提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。即便员工未完成任务，若其正常出勤并履行了相应工作职责，用人单位不能随意扣除员工所有工资，而应支付一定数额的劳动报酬。
另一方面，有责底薪一般会设定一定的任务指标，若员工未完成任务，用人单位可依据合法有效的规章制度，在一定合理范围内扣减员工工资，但扣减后的工资不得低于当地最低工资标准。例如，若公司规定有责底薪3000元，任务未完成按比例扣减，但扣减后工资不能低于当地最低工资标准，否则就属于违法行为。
总之，员工未完成任务时，通常是有工资的，用人单位应依法依规支付相应报酬。
二、有责底薪没完成就没工资吗
有责底薪是一种将员工的基本工资与一定的业绩考核相挂钩的薪酬制度。一般来说，即使员工没有完成业绩指标，也不意味着完全没有工资。
一方面，有责底薪中的“底薪”本身具有保障性。它是对员工付出基本劳动的一种报酬认可，只要员工正常出勤、遵守公司规章制度、完成基本工作任务（非业绩指标），公司就应当支付相应的底薪部分。例如，员工按时上下班、参加公司安排的培训等，这些都是应获得底薪报酬的依据。
另一方面，如果员工未完成业绩指标，公司可能会按照相关约定对员工的薪酬进行一定的扣减，但这种扣减应当在合理合法的范围内。通常不能以未完成业绩为由，将员工的工资扣减至低于当地最低工资标准。
总之，有责底薪没完成不代表没工资，公司应依法依规支付员工相应的劳动报酬，保障员工的基本生活和合法权益。
三、有限公司注销后怎么追偿工资
若有限公司注销后需追偿工资，可按以下情况处理：
其一，若公司是经合法清算后注销。在清算过程中，公司应依法通知债权人申报债权并清偿债务。若员工工资未得到清偿，而清算组在清算报告中承诺对公司债务承担责任，那么员工可向清算组成员主张权利，要求其支付拖欠工资。
其二，若公司未经合法清算即办理注销登记。有限责任公司的股东、股份有限公司的董事和控股股东，以及公司的实际控制人作为清算义务人，未履行通知和公告义务，导致员工未及时申报债权而未获清偿的，员工可要求清算义务人对公司债务承担赔偿责任，也就是向他们追偿工资。
其三，若公司存在恶意注销以逃避债务的情况。相关责任人的行为严重损害了员工的合法权益，员工可通过向法院提起诉讼，要求相关责任人承担支付工资的责任，以维护自身的合法权益。
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