外卖员被辞职可以要求赔偿么？接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、外卖员被辞职可以要求赔偿么
外卖员被辞职是否可要求赔偿，需依据具体情况判断。
若外卖员与外卖平台或所属配送公司存在劳动关系，且单位辞退行为不符合法律规定，如无正当理由随意辞退、未提前通知等，外卖员有权要求赔偿。根据劳动合同法，单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。
若双方为劳务关系，需看双方签订的劳务合同约定。若合同中有关于提前解除合同赔偿的条款，外卖员可依合同要求赔偿；若合同未约定，一般较难主张赔偿。
此外，若外卖员存在严重违反单位规章制度、严重失职等符合法律规定可解除劳动合同的情形，单位辞退无需支付赔偿。
二、外卖骑手辞职扣钱合理吗
外卖骑手辞职被扣钱是否合理，需依据具体情况判断。
若劳动合同或相关协议中有明确规定，且该规定不违反法律法规，比如约定提前离职需承担一定违约责任，公司按此扣钱有一定合理性。例如协议约定骑手若未完成一定服务期限离职，需扣除部分培训费用，且公司能证明为骑手提供了实际培训并产生费用，这种扣钱通常合法。
但如果没有相关约定，公司随意扣钱则不合理。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有辞职的权利，提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期内提前三日通知，可解除劳动合同。用人单位不得无故克扣劳动者工资。若骑手按规定程序辞职，公司扣钱属于违法行为。
若骑手遇到不合理扣钱，可先与公司协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
三、外卖员离职会被扣工资吗
外卖员离职是否会被扣工资，需根据具体情况判断。
若外卖员按照正规流程离职，通常不会被扣工资。依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，或在试用期内提前三日通知用人单位，均可解除劳动合同。在此情况下，用人单位应足额支付劳动者工资。
然而，若外卖员未按规定流程离职，如未提前通知就擅自离岗，给用人单位造成损失的，用人单位有权要求赔偿，可能会从工资中扣除相应数额，但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
此外，若劳动合同中有关于离职扣工资的合法约定，且该约定不违反法律法规强制性规定，用人单位可能会依据合同约定执行。
外卖员遇到不合理扣工资情况，可与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身权益。
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