怎样跟老板申请辞职补偿？向老板申请辞职补偿要依具体情形按合理合法步骤进行。因用人单位过错，劳动者书面通知解除合同并保留凭证；单位主动协商解除，可协商补偿；符合法定情形也有权主张，沟通要表明诉求并提供证据，协商不成可走法律途径。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、怎样跟老板申请辞职补偿
向老板申请辞职补偿，需依具体情形按合理合法步骤进行。
若因用人单位存在过错，如未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者可书面通知用人单位解除劳动合同，并明确指出辞职系因对方过错。通知中应写明自身基本信息、工作岗位、解除劳动合同原因及依据的法律条款，同时保留送达凭证。
若是用人单位主动提出协商一致解除劳动合同，劳动者可与老板就补偿事宜展开协商，要求按照法律规定支付经济补偿，补偿标准通常根据工作年限，每满一年支付一个月工资。
若符合用人单位经济性裁员等法定情形，劳动者同样有权主张补偿。在与老板沟通时，要清晰、坚定地表明自身诉求，提供相应证据支撑自己主张补偿的合理性，如劳动合同、工资流水、加班记录等。若协商不成，可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等法律途径维护自身合法权益，确保应得的辞职补偿得以落实。
二、辞职有10万元补偿金吗
辞职是否能获得10万元补偿金，需依据具体情形判断。
若劳动者因个人原因主动辞职，通常情况下用人单位无需支付补偿金。但存在特殊情况，比如用人单位存在过错，像未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以这些理由辞职，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若劳动者工资较高且工作年限较长，可能达到10万元补偿金，但也并非必然。另外，若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，双方也可就补偿金额进行约定，约定补偿10万元也是可行的。总之，辞职能否获得10万元补偿金要综合多种因素，结合具体事实和法律规定判定。
三、工厂辞职的工人有补偿吗
工厂辞职的工人是否有补偿需视具体情况而定：
1.若因工厂存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，工人依据法律规定解除劳动合同，工厂应当向工人支付经济补偿。经济补偿按工人在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向工人支付。
2.若工人主动辞职，且工厂不存在过错行为，一般情况下工人无法获得补偿。但存在特殊情形，例如工厂以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫工人劳动，或者工厂违章指挥、强令冒险作业危及工人人身安全，工人立即解除劳动合同的，工厂仍需支付补偿。
3.另外，若劳动合同期满，工厂降低劳动合同约定条件续订劳动合同，工人不同意续订而终止固定期限劳动合同的，工厂也需支付补偿。
工人可根据自身实际离职原因及相关证据，判断是否符合获取补偿的条件，必要时可通过合法途径维护自身权益。
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