员工不团结辞退有补偿吗？员工因不团结被辞退是否有补偿依具体情形判断。若严重违反合法公示的规章制度，辞退无需补偿；若未达严重程度或制度不合法，辞退属违法，员工有权获赔偿金，关键看辞退有无合法依据，要综合分析。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、员工不团结辞退有补偿吗
员工因不团结而被辞退是否有补偿，需依据具体情形判断。
若员工不团结行为严重违反用人单位的规章制度，且该规章制度通过民主程序制定、已向员工公示，用人单位辞退此类员工通常无需支付补偿。例如，员工因不团结频繁在工作中引发冲突，严重影响工作秩序与效率，且符合单位明确规定的可辞退情形，单位辞退合法。
然而，若员工不团结行为未达到严重违反规章制度程度，或用人单位无明确合理规章制度依据，或规章制度制定程序不合法，那么用人单位辞退员工属于违法解除劳动合同。在此种情况下，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
总之，关键在于用人单位辞退行为是否有合法合理依据，具体情况需结合实际证据等进行综合分析判断。
二、上班迟到能被辞退吗赔偿
上班迟到能否被辞退及是否有赔偿，需依据具体情形判断。
若用人单位规章制度明确将多次迟到等严重违反劳动纪律行为列为可解除劳动合同情形，且该规章制度制定程序合法、已向劳动者公示或告知，劳动者迟到行为达到严重程度，用人单位辞退属于合法解除，无需支付赔偿。例如，规定一月内迟到超过三次为严重违纪，劳动者频繁迟到，符合此标准，单位辞退合法。
然而，若规章制度无相关明确规定，或虽有规定但制定程序不合法，或者迟到行为未达到严重程度，用人单位随意以迟到为由辞退劳动者，则属于违法解除。在此情况下，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、考核不合格能辞退吗辞退有赔偿吗
考核不合格能否辞退及是否有赔偿需分情况看待。
从法律角度，若用人单位以考核不合格辞退员工，需满足一定条件。首先，用人单位要有明确、合理且公示过的绩效考核制度，该制度应清晰界定考核不合格的标准。其次，用人单位需证明员工确实不符合考核标准，且已为员工提供了培训或调岗等合理补救措施后，员工仍未能达到要求。满足上述条件，用人单位可以合法辞退员工，且无需支付经济赔偿。
若用人单位没有明确、公示的考核制度，或无法证明员工不符合考核标准，未履行培训、调岗等程序就直接辞退员工，则属于违法解除劳动合同。这种情况下，员工有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的计算通常按照员工的工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。工作年限不满六个月的，支付一个月工资；满六个月不满一年的，按一年计算。
总之，考核不合格辞退员工是否合法及有无赔偿，关键在于用人单位是否遵循法定程序并符合法律规定的条件。
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