用人单位不续签合同未通知怎么办？用人单位不续签合同却未通知劳动者，劳动者可先确认合同到期情况，再书面与单位沟通并留存记录。单位不续签需支付经济补偿。沟通无果，可向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁，提交相关证据维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、用人单位不续签合同未通知怎么办
用人单位不续签合同却未通知劳动者，劳动者可按以下方式维护权益：
首先，确认合同到期情况。明确劳动合同确实已届满，这是后续主张权益的基础。
其次，积极与用人单位沟通。尝试询问不续签且未通知的原因，以书面形式（如邮件、函件）进行沟通较为妥当，留存沟通记录，为可能的纠纷处理保留证据。
再者，依据法律规定，若用人单位不续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
若沟通无果，劳动者可通过合法途径维权。可向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位履行通知义务并支付补偿；也可直接申请劳动仲裁，提交能证明劳动关系、工作年限等的证据，如劳动合同、工资流水、工作证等，通过法律手段维护自身合法权益。
二、不续签合同通知书员工不签怎么办
若员工不签不续签合同通知书，可按以下步骤处理：
首先，明确告知员工通知书的重要性及不签的后果，以书面形式再次送达，在新的送达文件中说明拒绝签收的不利影响，例如可能导致无法获取相应经济补偿等权益，确保员工知晓。
其次，若员工仍拒绝签收，可采取见证送达的方式。找两名无利害关系的见证人在场，再次向员工送达通知书，并由见证人在送达回执上签字证明送达过程。
再者，还可通过邮政快递的方式，以特快专递将通知书寄至员工在公司登记的通讯地址，在快递单上清晰注明文件内容为“劳动合同不续签通知书”，保留好快递底单及物流签收记录。
最后，无论员工是否签收，公司都应妥善留存相关送达证据，以备后续可能出现的劳动纠纷之需。这些证据能充分证明公司已履行告知义务，在纠纷处理中占据有利地位。
三、劳动合同到期不续签需要提前一个月通知吗
劳动合同到期不续签是否需提前一个月通知，需分情况看待。
对于用人单位而言：若在劳动合同期满时不打算与劳动者续签，部分地区有明确规定要求提前通知劳动者，如北京等地，用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者终止劳动关系；但也有一些地区并无强制性的提前通知规定。
对于劳动者来说：如果劳动者不打算续签，一般法律没有强制要求必须提前一个月通知用人单位。不过从职业道德和良好沟通角度出发，提前告知用人单位有助于用人单位做好相应工作安排，避免工作衔接出现问题。
实践中，具体操作应结合当地劳动法规及合同约定。若当地法规有明确要求，用人单位未提前通知，可能面临支付代通知金等风险。建议无论是用人单位还是劳动者，在劳动合同即将到期时，都应主动沟通，明确续签意向，以避免不必要的纠纷。
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