辞退怀孕员工如何补偿？辞退怀孕员工补偿依具体情形而定：违法辞退，员工要求继续履行则继续，否则付赔偿金；员工有严重违规等情形无需补偿；合法原因辞退按经济补偿标准支付。用人单位不得随意辞退，员工遇违法辞退可维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、辞退怀孕员工如何补偿
辞退怀孕员工的补偿需依据具体情形判断：
首先，若用人单位违法辞退怀孕员工，员工有权要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；若员工不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，用人单位需依照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
其次，若员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度等，用人单位辞退怀孕员工无需支付补偿。
再者，若因经济性裁员等合法原因辞退怀孕员工，用人单位应按上述经济补偿标准支付补偿。
总之，用人单位不得随意辞退怀孕员工，否则将面临相应法律责任与补偿义务。员工遭遇违法辞退时，可通过合法途径维护自身权益。
二、转正后被辞退有补偿吗
转正后被辞退是否有补偿需根据具体情形判断。
若用人单位因以下合法理由辞退，无需支付补偿：一是劳动者在试用期间被证明不符合录用条件；二是严重违反用人单位的规章制度；三是严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；四是劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；五是因欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效；六是被依法追究刑事责任。
若用人单位无上述法定理由辞退员工，属于违法解除劳动合同，员工有权要求支付经济赔偿金。经济赔偿金按照经济补偿标准的二倍支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、辞退员工工龄如何补偿
辞退员工的工龄补偿需区分不同情形：
第一，若用人单位合法辞退，如员工严重违反规章制度等，通常无需支付工龄补偿。
第二，若是协商一致解除劳动合同，用人单位应按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第三，若用人单位违法辞退员工，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
此外，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。具体补偿需结合实际情况依法确定。
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