每月工资分两次发放合理吗？每月工资分两次发放是否合理要分情况看。法律未明确禁止，只要按月足额支付、不违法违规和损害劳动者权益就不违法。但实际中，若单位借此逃税或降低劳动者福利待遇则不合理不合法，关键看有无损害行为。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、每月工资分两次发放合理吗
每月工资分两次发放是否合理，需分情况来看。
从法律层面，我国法律并未明确禁止工资分两次发放。《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，这里强调的是“按月”，只要用人单位每月足额支付约定的工资，在不违反法律法规强制性规定、不损害劳动者权益的前提下，分两次发放工资并不违法。
但在实际操作中，有些单位分两次发放工资可能存在不合理甚至违法的情形。比如，用人单位以分两次发放工资的形式逃避税收监管，这属于违法行为。又或者用人单位通过分两次发放工资，降低其中一次发放金额，使得劳动者难以依据实际工资水平享受应有的福利待遇，如社保、公积金缴纳基数降低等，这就损害了劳动者的合法权益，是不合理且不合法的。
总之，判断工资分两次发放是否合理，关键在于是否足额支付、是否存在违法违规及损害劳动者权益的行为。
二、每月超时工资怎么算
每月超时工资的计算需依据具体工时制度及法律规定来确定。
在标准工时制度下，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。若用人单位安排劳动者延长工作时间，即正常工作日加班，应按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资；法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工，计算方式有别。综合计算工时工作制，是在一个计算周期内综合计算工作时间，其工时超过法定标准部分，按延长工作时间支付工资报酬，法定休假日工作的，按300%支付工资。
计算时，需先确定劳动者的正常工资标准，通常以劳动合同约定为准。将正常月工资除以月计薪天数（21.75天），再除以8小时，得出小时工资基数，以此为基础按照上述不同情形的倍数计算超时工资。
三、每月28号发上个月工资合法吗
这种每月28号发上个月工资的做法通常是合法的。
工资发放的具体时间在法律上并没有强制统一的规定，主要遵循劳动合同的约定以及用人单位依法制定的规章制度。只要用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了每月28号发放上个月工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位按照此约定执行就是合法的。
不过，需要注意的是，用人单位应当按照约定的日期足额支付工资，不得无故拖欠或者克扣。如果遇到特殊情况，如不可抗力等导致无法按时发放工资，用人单位应当及时向劳动者说明情况。
另外，有些地区可能会出台一些规范性文件，对工资发放的周期和时间有更具体的要求。在这些地区，用人单位还需要符合当地的规定。总体而言，判断是否合法需结合具体的合同约定、规章制度以及当地规定来综合确定。
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