工伤赔偿起诉费多少钱？工伤赔偿案件起诉费分情况收取，劳动争议仲裁不收费，向法院提起民事诉讼属劳动争议案件，每件受理费10元。特殊情形下符合条件可缓交、减交、免交。案件处理还可能有鉴定费等，由申请方垫付，依结果和裁判确定承担方。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、工伤赔偿起诉费多少钱
工伤赔偿案件起诉费的收取分情况而定。如果是劳动争议仲裁，不收费。
若是向法院提起民事诉讼，工伤赔偿案件属于劳动争议案件，案件受理费每件10元。
不过，存在一些特殊情形。当事人申请缓交、减交、免交诉讼费，符合条件的，法院会批准。例如，当事人确实经济困难，无法按时足额缴纳诉讼费，可依法提交相关证明材料申请司法救助。
另外，在案件处理过程中，可能会产生其他费用，如鉴定费等。鉴定费根据具体鉴定项目和鉴定机构收费标准收取。通常由申请鉴定一方先行垫付，最终根据鉴定结果和案件裁判情况确定承担方。总之，工伤赔偿起诉时，需明确具体费用情况，依法维护自身权益。
二、私营企业是否认定工伤事故责任
私营企业存在认定工伤事故责任的情况。只要符合法定的工伤认定情形，私营企业员工所受伤害就可被认定为工伤。
根据相关法律规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，应当认定为工伤。
若职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害等也可视同工伤。
私营企业有义务为员工申请工伤认定。企业未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定构成工伤的，职工依法享受工伤保险待遇。
三、工伤后单位需要补偿吗
工伤后单位通常需要承担相应补偿责任。
若认定为工伤，单位在不同情形下有不同补偿义务。在停工留薪期内，单位应按正常出勤支付职工工资福利待遇，且期限一般不超12个月，伤情严重或特殊经确认可适当延长。
若职工因工伤需要安装辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付，但单位有协助义务。
职工被鉴定为不同伤残等级时，单位补偿也不同。例如，职工被鉴定为五级、六级伤残，保留劳动关系但难以安排工作的，单位需按月发给伤残津贴；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由单位支付一次性伤残就业补助金。
此外，若单位未依法缴纳工伤保险费，职工发生工伤后，单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。总之，工伤后单位一般要承担相应补偿责任。
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