离职补偿超过1年怎么办？离职补偿超过1年分情况处理。存在时效中断、中止情形，时效重新计算；不存在则超1年申请仲裁，单位可能抗辩，但仍可申请。单位自愿支付不受限。超1年劳动者先收集证据协商，协商不成可申请仲裁由仲裁委裁决。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、离职补偿超过1年怎么办
离职补偿超过1年需分情况处理。
若劳动者与用人单位就离职补偿发生争议，首先看是否存在时效中断、中止的情形。比如劳动者在这1年中向用人单位主张过补偿，通过书面、邮件、短信等方式，或者用人单位承诺支付补偿，这些情况可导致时效中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
若不存在时效中断、中止事由，一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年，超过该时效申请劳动仲裁，用人单位可能以时效抗辩。但即便超过时效，劳动者仍可申请仲裁，劳动仲裁委应受理，只是若用人单位提出时效抗辩且查证属实，仲裁委可能驳回劳动者的请求。
不过，若用人单位自愿支付离职补偿，不受时效限制。所以，超过1年的情况下，劳动者可先收集相关证据，如劳动合同、工资条、离职证明、主张补偿的记录等，再与用人单位协商解决；协商不成的，可考虑申请劳动仲裁，由仲裁委根据具体情况裁决。
二、离职补偿按月发放合法吗
离职补偿按月发放是否合法，需依据具体情况判断。
根据相关法律规定，用人单位与劳动者就离职补偿达成一致并明确约定按月发放，且发放周期、金额等具体条款符合法律要求，同时用人单位按时、足额履行支付义务，这种情况下按月发放通常是合法的。
然而，若双方未就按月发放达成明确约定，或者用人单位恶意利用按月发放的形式拖延、克扣补偿金额，那么这种做法可能不合法。劳动者有权要求用人单位一次性支付离职补偿。
当用人单位不按时、足额按月发放离职补偿时，劳动者可以通过协商、调解等方式要求用人单位履行支付义务；若协商、调解不成，劳动者有权向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自身合法权益。劳动仲裁机构或法院将根据具体事实和法律规定，对离职补偿的支付方式及合法性作出判定。
三、写了离职报告不给补偿吗
劳动者写了离职报告，是否能获得补偿需根据具体情形判断：
-若劳动者因个人原因主动写离职报告，且不存在用人单位过错的情况，通常不能获得经济补偿。这是因为主动离职表明劳动者自愿终止与用人单位的劳动关系，这种情况下用人单位无支付补偿的法定义务。
-然而，若存在用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法违规行为，即便劳动者写了离职报告，仍可依法获得经济补偿。劳动者以用人单位存在上述违法情形为由解除劳动合同，并保留相关证据，可通过协商或劳动仲裁等途径主张经济补偿。
-此外，若离职报告中明确是因用人单位的特定违法违约行为导致离职，也有可能主张补偿。关键在于离职原因与用人单位的过错存在关联，且劳动者能够提供充分证据予以证明。
总之，写了离职报告不必然意味着没有补偿，要依据具体情况及相关证据来确定。
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