骨折算工伤吗赔多少钱？骨折是否算工伤要依具体情况判断，像工作中因工作受伤、上下班非本人主责的交通等事故致骨折可认定。若被认定，赔偿结合伤残等级等因素确定，赔偿项目有医疗费、停工留薪期工资等。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、骨折算工伤吗赔多少钱
骨折是否算工伤需依据具体情况判断。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害等情形，骨折可认定为工伤。此外，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害骨折的，也可认定为工伤。
若被认定为工伤，赔偿金额要结合具体伤残等级、工资水平、医疗费用等因素确定。一般赔偿项目有：
1.医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.伤残补助金：经劳动能力鉴定构成伤残等级的，可获一次性伤残补助金，标准按伤残等级对应月数乘以本人工资计算。
4.若解除劳动关系，还可能有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
二、弟弟工伤骨折怎么赔偿
弟弟工伤骨折赔偿需按以下步骤进行：
首先，要进行工伤认定。由用人单位在规定时间内向统筹地区社会保险行政部门提出申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可自行申请。需准备劳动合同、医疗诊断证明等材料。
其次，劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。该鉴定会确定工伤等级，是赔偿的重要依据。
赔偿项目及标准与工伤等级相关：
一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金、伤残津贴等。
五级、六级伤残，享受一次性伤残补助金，用人单位难以安排工作的，按月发放伤残津贴。经工伤职工本人提出，可解除或终止劳动关系，获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
七级至十级伤残，有一次性伤残补助金；劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除劳动、聘用合同的，同样有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
此外，还可能涉及医疗费、停工留薪期工资、护理费等赔偿。各地区赔偿标准有差异，具体赔偿需结合当地规定和实际情况确定。
三、骨折工伤赔偿标准一览表湖南
湖南省骨折工伤赔偿标准通常包含以下方面：
1.医疗费用：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
2.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
3.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准分三档，分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
4.一次性伤残补助金：依据伤残等级确定，例如十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资等。
5.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工解除或者终止劳动、人事关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省人民政府规定，如十级伤残一次性工伤医疗补助金为6个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为6个月的本人工资。
需注意，本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。实际赔偿依具体情况及鉴定结果确定。
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