劳动仲裁多久可以评残？劳动仲裁与评残无直接时间关联，评残需在工伤认定完成后进行。职工工伤治疗伤情稳定或停工留薪期满，可申请劳动能力鉴定。评残时间无固定标准，依伤情恢复而定，具体要看实际恢复状况及医疗机构诊断和规定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁多久可以评残
一般而言，劳动仲裁与评残在时间上并无直接关联。评残即劳动能力鉴定，需在工伤认定完成之后进行。
通常，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，或者停工留薪期满，工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
也就是说，要等工伤认定作出且病情相对稳定、达到医疗终结期后，就可申请评残。这个时间没有固定标准，因不同伤情恢复情况各异。比如一些轻微骨折，可能几个月病情就稳定能申请；而严重的颅脑损伤等，可能需要较长时间恢复，半年甚至更久才符合评残条件。
具体何时可以评残，关键在于工伤职工的实际伤情恢复状况，需依据医疗机构诊断及相关规定来确定。
二、劳动仲裁赔偿期是多久
劳动仲裁赔偿期的时长因情况而异。
若仲裁裁决后用人单位主动履行赔偿义务，按裁决确定的支付期限执行。若用人单位未主动履行，劳动者需在规定时间内申请强制执行。申请执行的期间为二年，该期间从仲裁裁决规定履行期间的最后一日起计算；规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；未规定履行期间的，从裁决生效之日起计算。
在劳动仲裁裁决生效后，用人单位应及时履行赔偿责任。若存在特殊情况导致时效中断，从中断时起，申请执行时效期间重新计算。时效中止的，从中止时效的原因消除之日起，申请执行时效期间继续计算。劳动者需密切关注时效问题，及时维护自身合法权益，确保赔偿能够顺利获得。
三、深圳劳动仲裁上庭要多久
深圳劳动仲裁上庭所需时长并无固定标准，会受多种因素影响。
简单案件，事实清晰、争议不大，如仅涉及工资支付数额的明确争议，仲裁庭调查、双方举证质证及辩论环节相对简洁，上庭可能1至2小时即可结束。
若案件较为复杂，比如涉及竞业限制纠纷中对商业秘密认定、劳动者主张的多项补偿诉求且证据繁多等情况，需花费更多时间。仲裁庭要详细审查证据真实性、关联性、合法性，双方充分发表观点，上庭可能持续半天甚至一整天。
另外，当事人是否遵守庭审秩序、是否配合仲裁程序推进，也会对时长产生作用。若当事人频繁提出不合理要求、进行冗长陈述或补充证据导致庭审节奏受影响，会使上庭时间延长。总之，深圳劳动仲裁上庭时长在数小时到一天左右，复杂案件还可能分多次开庭。
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