劳动仲裁受理后多久受理？劳动仲裁委员会收到仲裁申请五日内决定是否受理，符合就受理通知申请人，不符则书面通知并说明理由。逾期未决定，申请人可起诉。受理后仲裁庭一般45日内结案，复杂可延期15日，否则当事人可起诉，从受理到裁决一般45日，最长60日。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁受理后多久受理
劳动仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内，会对是否受理作出决定。若符合受理条件，会予以受理，并通知申请人；不符合受理条件的，会书面通知申请人不予受理，并说明理由。
若劳动仲裁委员会逾期未作出决定，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
一旦受理，仲裁庭会在受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件审理。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。所以，从受理到出裁决，一般在四十五日内完成，最长不超过六十日。
二、劳动仲裁老板要调解多久
劳动仲裁中老板提出调解，所需时长并无固定标准。
一方面，若双方争议较小、诉求明确且沟通顺畅，可能在短时间内，比如几天到一周左右就能达成调解协议。这通常是因为双方对于核心问题的分歧不大，且都有尽快解决纠纷、减少成本的意愿，在仲裁员的主持下，能够快速就工资支付、经济补偿等关键事项协商一致。
另一方面，如果双方争议较大，涉及复杂的事实认定或法律适用问题，如加班工资的计算基数、劳动关系的存续时间等存在争议，调解可能会持续较长时间，数周甚至数月都有可能。期间可能需要多次交换意见、提供证据、反复协商。
此外，调解时长还受仲裁机构工作安排、双方配合程度等因素影响。若一方故意拖延、不积极配合，或者仲裁机构案件较多、排期紧张，都会导致调解进程变慢。总之，劳动仲裁调解的时长因具体案件情况不同而有很大差异。
三、劳动仲裁需要自己跑吗
劳动仲裁并非必须自己跑。当事人有自主选择是否亲自参与的权利。
若当事人熟悉劳动法律法规及仲裁流程，有时间和精力处理相关事务，可自行前往参与仲裁。自行办理能直接把控整个过程，更清晰地阐述自身观点和诉求。
但劳动仲裁涉及诸多专业法律知识和程序要求，若当事人缺乏相关经验或法律知识储备不足，也可委托专业人士处理。比如，委托律师作为代理人，律师凭借专业素养和丰富经验，能更精准地把握案件关键，制定合理策略，在仲裁中更好地维护当事人合法权益；也可委托熟悉劳动事务的近亲属等作为代理人协助处理。
总之，当事人可综合自身情况，衡量自行办理与委托他人代理的利弊后，做出适合自己的选择。
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