与企业签订三年劳动合同三年后会怎样？三年劳动合同期满后常见情形：双方续签可重新约定条款延续劳动关系；未达成续签一致则合同终止，企业不同处理方式决定是否支付经济补偿；劳动者处于医疗期、孕期等法定特殊时期，劳动合同续延至相应情形消失。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、与企业签订三年劳动合同三年后会怎样
三年劳动合同期满后，会出现以下几种常见情形：
一是双方续签。企业与劳动者协商一致，可续签劳动合同，重新约定工作岗位、薪资待遇等条款，延续劳动关系。
二是合同终止。若双方未就续签达成一致，劳动合同期满自动终止。在此种情况下，企业有不同处理方式：若企业维持或提高原劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，企业无需支付经济补偿；若企业降低原劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，或者企业主动不续签，企业应当向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
三是存在法定顺延情形。如果劳动者处于医疗期、孕期、产期、哺乳期等法定特殊时期，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
二、签订不合法的劳动合同有效吗
不合法的劳动合同并非全部无效，需根据具体情况判断。
若劳动合同部分条款不合法，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。比如，劳动合同中关于工作时间的约定违反法律规定，但工资报酬、社会保险等条款合法合规，那么工资报酬、社会保险等条款依然有效。
若劳动合同整体都违反法律强制性规定，那该劳动合同无效。例如，合同约定劳动者放弃缴纳社会保险，因社会保险属于法律强制要求，此约定明显违法，这种情况下整个劳动合同应认定无效。
劳动合同是否有效，通常由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。一旦劳动合同被认定无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
三、临聘工人需要签订劳动合同吗
临聘工人也需要签订劳动合同。根据法律规定，只要建立了劳动关系，用人单位就应当与劳动者签订书面劳动合同。
无论临聘的工作期限长短，都不能免除用人单位签订合同的法定义务。劳动合同能明确双方权利义务，保障临聘工人的合法权益，比如工资支付、工作时间、劳动保护等方面。若用人单位未与临聘工人签订劳动合同，可能面临支付双倍工资等法律责任。
签订的合同可以是固定期限劳动合同，也可以是以完成一定工作任务为期限的劳动合同。在合同中，要对工作内容、劳动报酬、福利待遇等关键事项详细约定。若临聘工人工作性质符合非全日制用工条件，双方可以订立口头协议，但同样要明确基本劳动权益。总之，签订劳动合同对维护临聘工人和用人单位双方的权益都至关重要。
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