没签劳动合同路上出车祸怎么赔偿？没签劳动合同在路上出车祸，先由交警确定事故责任，非主要责任且在上下班途中可能认定工伤；能证明事实劳动关系可申请工伤认定，享受待遇。同时按事故责任获交通事故赔偿。单位未缴工伤保险其担责，劳动者可通过法律途径维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、没签劳动合同路上出车祸怎么赔偿
若没签劳动合同但在路上出车祸，赔偿问题如下：
首先，确定事故责任。由交警部门出具交通事故责任认定书，划分各方责任比例。若劳动者非主要责任，且是在上下班途中，有可能认定为工伤。
其次，关于工伤认定。即便未签劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，就可申请工伤认定。向用人单位所在地的社会保险行政部门提出申请，认定为工伤后，可享受工伤保险待遇。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等（若构成伤残）。
再者，交通事故赔偿。根据事故责任划分，由责任方承担相应赔偿责任。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、交通费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。
若用人单位未依法缴纳工伤保险，本应由工伤保险基金支付的费用将由用人单位承担。劳动者可以通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益，要求用人单位及交通事故责任方依法赔偿。
二、劳务合同和劳动合同的纠纷谁管辖法院
劳务合同纠纷与劳动合同纠纷在管辖法院方面规定不同。
对于劳务合同纠纷，一般按照民事诉讼法中关于合同纠纷管辖的规定来确定管辖法院。通常由被告住所地或者合同履行地的人民法院管辖。若合同双方在书面合同中协议选择了被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，且不违反级别管辖和专属管辖规定的，从其约定。
而劳动合同纠纷，劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。需要注意的是，劳动合同纠纷需先经过劳动仲裁程序，对仲裁裁决不服的，才可以向上述有管辖权的法院提起诉讼。
三、提前解除劳动合同经济补偿金标准
提前解除劳动合同经济补偿金标准如下：
按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
用人单位违法解除劳动合同的，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。劳动者因用人单位存在过错而主动解除劳动合同，符合法定情形的，用人单位同样需支付经济补偿金。具体情况需结合实际，依据相关法律法规判断处理。
以上是关于没签劳动合同路上出车祸怎么赔偿的相关回答，若对问题还有疑问，可快速咨询律师，华律精选优质律师，三重认证保护，请放心咨询。
