拖欠人民工资负刑事吗？具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、拖欠人民工资负刑事吗
拖欠工资有可能需承担刑事责任。根据刑法规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，构成拒不支付劳动报酬罪。
这里需满足几个条件，一是存在逃避支付或有能力支付却不支付的行为；二是涉及金额达到数额较大标准，不同地区对数额较大的认定有所差异；三是经政府有关部门责令支付后仍不支付。若构成此罪，可能面临相应刑罚，一般处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯该罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照上述规定处罚。劳动者遇到工资被拖欠的情况，应及时收集证据，向劳动监察部门反映或通过劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
二、拖欠工资可以谈赔偿吗
拖欠工资可以谈赔偿。用人单位无故拖欠工资，劳动者有权主张相应赔偿。
依据法律规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
1.未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
2.低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
3.安排加班不支付加班费的；
4.解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
劳动者可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。仲裁时，要提供能证明劳动关系及工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以维护自身合法权益。
三、故意拖欠工资要赔偿吗
故意拖欠工资需承担赔偿责任。
从法律规定来看，用人单位故意拖欠工资，劳动行政部门责令限期支付后，逾期不支付的，用人单位要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
在实际操作中，劳动者要保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，用以证明劳动关系以及工资拖欠事实。之后可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位改正并支付工资。若劳动者选择申请劳动仲裁，仲裁机构会依法审查事实，裁决用人单位支付拖欠工资及相应赔偿。对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。
用人单位故意拖欠工资不仅损害劳动者权益，还违反法律规定，必将承担相应法律后果，劳动者的合法权益应通过合法途径予以维护。
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