劳动合同一定要法人章吗？劳动合同不一定要法人章。法律规定，合同经用人单位与劳动者协商一致，签字或盖章即生效，盖章可以是法人章或公章。公章用于公司内外事务，有法律效力，法定代表人签字也能使合同生效。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动合同一定要法人章吗
劳动合同不一定要法人章。根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。这里的盖章可以是法人章，也可以是公司的公章。
公章是公司处理内外部事务的印鉴，公司对外的正式信函、文件、报告使用公章，盖了公章的文件具有法律效力。法人章通常是指公司法定代表人的人名章，在规定的有限用途内使用，如税务申报、开支票等。
在签订劳动合同时，使用公章代表公司对合同内容的确认和认可，其效力是被法律承认的。所以，即便没有加盖法人章，只要有公司公章，且合同其他方面符合法律规定，劳动合同依然有效。同时，法定代表人签字也能使劳动合同生效。
二、签劳动合同应该盖什么章
签劳动合同时，用人单位通常可盖公章或合同专用章。
公章是单位处理内外部事务的印鉴，盖了公章即代表单位对合同内容的认可，承担相应法律责任。使用公章能体现该合同是单位意志的体现，具有较高效力和权威性。
合同专用章则是单位专门用于签订合同的印章，在合同签订方面与公章具有同等法律效力。单位为便于合同管理，会刻制合同专用章，用于各类合同的签署。
员工一般签字或按手印即可，签字与按手印具有同等法律效力。若员工签字同时按手印，能进一步确认其签订合同的真实性和自愿性。
需注意，无论盖公章还是合同专用章，所盖印章都要清晰可辨，确保合同的有效性。同时，合同签订过程应遵循相关法律法规，保障双方合法权益。
三、劳动合同都有五险一金吗
劳动合同并非都包含五险一金。
依据我国法律规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，就应当订立书面劳动合同，并为劳动者缴纳五险一金，这是用人单位的法定义务。但在现实中，存在部分用人单位违法操作，所签订的劳动合同里未提及五险一金相关内容，或者虽有合同却不实际履行缴纳义务。
另外，一些非标准劳动关系下的劳动合同，如非全日制用工，根据规定，用人单位只需为劳动者缴纳工伤保险，其他险种则由劳动者自行缴纳。还有劳务合同，它不同于劳动合同，不受劳动法调整，通常也不存在用人单位缴纳五险一金的情况。
所以，不能一概而论地说劳动合同都有五险一金。劳动者若发现用人单位未按规定缴纳五险一金，可与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
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