合同期满被开除有赔偿吗？合同期满后被开除是否有赔偿要分情况。单位不续签需付经济补偿，按工作年限计算；单位维持或提高条件续订而劳动者不续订，单位无需补偿；单位违法开除则按经济补偿标准二倍付赔偿金，具体依实际情况定。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、合同期满被开除有赔偿吗
合同期满后被开除是否有赔偿，需分情况来看：
其一，若劳动合同期满后，单位不续签劳动合同，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其二，若劳动合同期满后，单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，此种情况下单位无需支付经济补偿。
其三，若合同期满后，单位违法开除劳动者，比如以不正当理由辞退，那么单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。例如劳动者无过错，单位却强行解除劳动关系，就构成违法开除，应支付赔偿金。总之，具体是否有赔偿，要依据实际情况判断。
二、合同期间开除员工赔偿标准
在合同期间开除员工，赔偿标准主要依据以下情况：
（一）合法开除无需赔偿的情形
如果员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形，用人单位合法解除劳动合同，不需要支付赔偿金。
（二）违法开除的赔偿标准
如果用人单位没有合法依据开除员工，属于违法解除劳动合同。这种情况下，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、合同期被开除算违约吗
在合同期内被开除是否算违约，需要分情况来看。
（一）如果员工存在以下情形，用人单位开除员工不属于违约：
1. 员工严重违反用人单位的规章制度。例如，员工多次旷工、泄露公司机密等行为，公司依据合法制定且公示过的规章制度开除员工是合理的。
2. 员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害。比如财务人员私自挪用公司资金等情况。
3. 员工被依法追究刑事责任。
（二）如果用人单位没有合法依据开除员工，例如公司因为莫须有的理由或者为了节省成本等，这种情况下属于用人单位违约。此时员工可以要求用人单位承担违约责任，比如要求支付赔偿金等。具体的赔偿标准通常根据员工在本单位的工作年限等因素确定。
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