怎么出工伤证明？申请出具工伤证明流程：先确认申请时间，单位30日内申请，特殊情况可延长，单位未申请的职工等1年内可直接申请；再准备申请表、劳动关系证明、诊断证明等材料；最后提交申请，部门60日内或15日内作出决定并书面通知。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、怎么出工伤证明
申请出具工伤证明，一般按以下流程进行：
首先，确认申请时间。所在单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
其次，准备申请材料。通常需提交工伤认定申请表，该表可在社会保险行政部门官网下载或在其办公地点领取；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录、工作证等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
最后，提交申请与等待审核。将准备好的材料提交给统筹地区社会保险行政部门。社会保险行政部门会在受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。若事实清楚、权利义务明确，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。
二、如何开工伤证明这样不扣工资
开具工伤证明与工资是否扣除是两个不同方面的问题。
关于开具工伤证明，首先，需确认用人单位是否已在规定时间内申请工伤认定。若已申请，职工配合相关调查，按要求提供诊断证明、劳动关系证明等材料即可。若用人单位未申请，职工或其近亲属可在一年内自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请，按程序提交完备材料，经过认定后获取工伤认定决定书，此即为重要的工伤证明。
而工资支付方面，依据法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。所以，只要处于法定的停工留薪期内，工资正常发放不会被扣。职工要做的是积极依规进行工伤认定，以保障自身权益，同时明确自身停工留薪期时长，维护工资待遇不受侵害。
三、煤矿工伤鉴定证明怎么开
煤矿工伤鉴定证明的开具需按一定程序进行。
首先，职工所在单位应在规定时间内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交一系列材料，包括工伤认定申请表，该表应涵盖事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，如劳动合同、工资发放记录等；医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可在规定期限内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
社会保险行政部门受理申请后，会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。
作出工伤认定决定后，职工可凭工伤认定决定书等材料，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，鉴定委员会会组织专家进行鉴定并出具鉴定结论，此鉴定结论可作为工伤鉴定证明。
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