主动辞职但没签过劳动合同劳动者能得到赔偿吗？主动辞职且未签劳动合同的劳动者可能获赔。用人单位未依法签合同要支付双倍工资，劳动者因未签合同辞职可要求支付双倍工资差额。但因个人原因辞职难获支持。能否获赔关键看辞职原因和证据收集，劳动者要保留相关证据。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、主动辞职但没签过劳动合同劳动者能得到赔偿吗
主动辞职的劳动者虽未签劳动合同，也可能获得赔偿。
从法律角度，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位不履行法定义务的惩罚性规定。
若劳动者以用人单位存在未签订劳动合同等违法情形为由主动辞职，可要求用人单位支付未签劳动合同期间的双倍工资差额。计算时段通常是从用工满一个月的次日起至补签劳动合同前一日或实际用工满一年前一日止，但最长不超过十一个月。
然而，如果劳动者主动辞职并非基于用人单位未签劳动合同这一违法事由，而是出于自身个人原因，比如个人发展规划、家庭因素等，那么获得未签劳动合同赔偿的主张较难得到支持。
总之，主动辞职且未签劳动合同的劳动者能否获赔，关键在于辞职原因以及证据的收集。劳动者应保留好能证明劳动关系存在的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，以维护自身合法权益。
二、主动辞职但没签过劳动合同可以申请赔偿吗
主动辞职但未签劳动合同，在一定情形下可以申请赔偿。
未签劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若劳动者因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形而主动辞职，还可获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
然而，若劳动者纯粹出于个人原因主动辞职，且用人单位不存在上述法定过错，那么通常无法获得经济补偿，但未签劳动合同的二倍工资赔偿仍有可能主张。
劳动者要申请赔偿，需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。之后可与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
三、主动辞职但没签过劳动合同工资怎么结
即便主动辞职且未签劳动合同，工资结算也有明确法律依据。
首先，工资应当按照实际出勤天数和约定的工资标准进行结算。用人单位需在解除劳动关系时一次性付清劳动者工资。
其次，未签劳动合同这一情况，劳动者还可主张相应权益。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的期间，通常是从用工满一个月的次日起至补订书面劳动合同的前一日，或者至劳动关系终止的前一日，但最长不超过十一个月。
劳动者可先与用人单位友好协商工资结算事宜，明确工资数额及支付时间。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付。也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求用人单位支付工资及未签劳动合同的二倍工资差额。
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