劳动仲裁可以当庭反诉吗？劳动仲裁中可当庭反诉。被申请人满足条件可在仲裁时当庭提反诉，条件包括反诉与本诉基于同一事实或法律关系，且在仲裁庭规定合理时间内。但当庭反诉可能影响进程，仲裁庭会酌情决定是否允许及给对方答辩时间。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动仲裁可以当庭反诉吗
劳动仲裁中可以当庭反诉。
根据相关法律规定及仲裁实践，被申请人有权提出反诉。在满足一定条件下，可在仲裁过程中当庭提出。通常需具备以下要点：一是反诉请求与本诉请求基于同一事实或法律关系。例如，劳动者申请仲裁要求支付工资，用人单位若认为劳动者在职期间给单位造成经济损失，该损失赔偿请求与工资争议都基于双方的劳动关系，符合这一条件。二是反诉的提出需在仲裁庭规定的合理时间内，一般仲裁庭会保障当事人提出反诉的权利，当庭提出若未超出合理期限，仲裁庭会予以考虑。
不过，当庭反诉可能会影响仲裁程序的进程，仲裁庭可能会根据实际情况决定是否允许，或给予另一方当事人合理的答辩准备时间，以确保双方当事人的合法权益得到公平保障，实现公正、高效的仲裁裁决。
二、劳动仲裁文书下来要多久
劳动仲裁文书的下达时间因不同阶段和情况有所差异。
仲裁庭裁决劳动争议案件，一般自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。
对于先予执行的裁决，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，如果符合条件，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：当事人之间权利义务关系明确；不先予执行将严重影响申请人的生活。此情况下先予执行裁决下达相对较快。
此外，仲裁调解书在仲裁庭调解达成协议后当场或短期内制作送达。若调解不成则按正常裁决时间推进。总之，正常裁决大多在受理申请后六十日内作出，具体以实际情况为准。
三、受伤后多久申请劳动仲裁
受伤后申请劳动仲裁的时间需根据具体情况确定。一般而言，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
若因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
所以，受伤后应尽快收集相关证据，在上述规定的时效内申请劳动仲裁，以有效维护自身合法权益。具体情况因案件事实不同而存在差异，建议及时咨询专业法律人士。
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