不提前一个月辞职有权扣工资吗也没签合同？接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、不提前一个月辞职有权扣工资吗也没签合同
用人单位无权因劳动者未提前一个月辞职而扣工资，且未签合同用人单位存在过错。
从辞职程序看，虽一般劳动者应提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同，但这并非绝对。在用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定过错情形下，劳动者可随时解除劳动合同，无需提前三十日通知。并且，未签合同本身就是用人单位违反劳动合同法的行为。根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
关于扣工资，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位没有法定理由扣工资属于违法行为。劳动者遇到这种情况，可与用人单位协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁，要求用人单位支付被克扣的工资及未签合同的双倍工资差额等。
二、离职怎么跟老板谈补偿
与老板谈离职补偿，需遵循一定策略。
首先，了解自身权益。依据劳动合同和相关法律法规，明确自己在离职补偿方面应得的待遇。比如，查看劳动合同中关于解除合同的补偿条款，以及工作年限对应的经济补偿标准。
沟通时，选择合适的时机和地点。确保老板有相对充裕时间且心情较为平和，地点选在安静、不受干扰的空间，利于深入交流。
沟通中，保持冷静理智，以事实和法律为依据。清晰陈述离职原因，若因公司过错，如未依法缴纳社保、拖欠工资等，直接指出这些违法事实对自身权益的损害，表明要求补偿是合理合法的诉求。说明自己为公司做出的贡献及离职对自身可能产生的不利影响，争取老板理解。
若老板提出异议，耐心倾听并合理回应，提供法律依据和事实证据。若协商无法达成一致，告知老板保留通过合法途径维权的权利，但尽量以协商解决为优先，避免关系过度恶化。
三、辞职后还能要求补偿吗
辞职后能否要求补偿需根据具体情形判断。
若因用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者以这些理由辞职，有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
若劳动者因自身原因主动辞职，且用人单位不存在法定过错情形，通常不能要求补偿。但如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位一般需支付经济补偿。
另外，若用人单位存在违法解除劳动合同的情况，即便劳动者已辞职，也可要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。所以，辞职后是否能获得补偿，关键在于辞职原因及用人单位是否存在法定过错行为，需结合实际情况分析确定。
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