公司想辞退员工故意调休怎么办？公司为辞退员工故意调休或涉嫌违法，员工可这样应对：收集劳动合同等证据；了解调休合法性；书面与公司沟通，不合理则向劳动监察部门投诉；必要时申请劳动仲裁，仲裁时要准备好证据阐述公司违法事实。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司想辞退员工故意调休怎么办
公司为辞退员工故意调休，此行为可能涉嫌违法。员工可从以下方面应对：
首先，收集证据。包括劳动合同、工资条、考勤记录、与调休相关的通知、邮件、聊天记录等，证明自身原工作岗位、工作时间、调休安排及对自身权益的影响。
其次，了解调休合法性。查看劳动合同是否有关于工作岗位、工作地点、调休等相关约定，以及公司规章制度对调休的规定。若调休严重影响员工权益，且不符合合同及规章制度规定，属于不合理调休。
再者，与公司沟通。以书面形式（如发函）向公司说明调休不合理之处，要求恢复原工作安排。若公司拒绝或无法协商解决，可考虑向劳动监察部门投诉，请求其介入调查公司调休行为是否违法。
最后，必要时申请劳动仲裁。员工可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金等。仲裁时，需充分准备证据，详细阐述调休对自身权益的侵害及公司违法事实。
二、公司无提前告知辞退怎么赔偿
公司无提前告知辞退员工，可能涉及违法解除劳动合同，需承担相应赔偿责任。
若属于违法解除，员工有权要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若公司有证据证明符合法定解除情形，如员工严重违反规章制度等，且已履行法定程序，可不支付赔偿金。但公司需承担举证责任。
此外，若公司符合无过失性辞退情形，未提前三十日以书面形式通知员工，还需额外支付一个月工资作为代通知金。
员工应收集能证明劳动关系、工资收入、工作年限等方面的证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护自身合法权益。
三、公司无提前告知辞退有补偿吗
公司无提前告知辞退员工，员工可能获得补偿。
若公司属于违法辞退，即无正当理由、违反法定程序解除劳动合同，员工有权获得赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
若公司符合法定情形但未提前三十日以书面形式通知员工，需额外支付一个月工资作为代通知金，同时按上述经济补偿标准支付经济补偿。法定情形包括员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由公司另行安排的工作；员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
员工可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，与公司协商补偿事宜，协商不成可通过劳动仲裁或诉讼维权。
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