劳动法与员工解除合同的规定有哪些？劳动法规定用人单位与员工解除合同有三种情况：协商解除，双方协商一致即可；用人单位单方解除分过错性、非过错性辞退及经济性裁员，情况不同处理有别；员工单方解除分预告和即时解除，即时解除可要求支付经济补偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动法与员工解除合同的规定有哪些
劳动法中关于用人单位与员工解除合同的规定如下：
一是协商解除。用人单位与员工协商一致，可以解除劳动合同。
二是用人单位单方解除。包括过错性辞退，员工存在严重违反用人单位规章制度等情形，用人单位可随时解除，无需支付经济补偿；非过错性辞退，员工患病或非因工负伤在规定医疗期满后不能从事原工作也不能从事另行安排工作，或不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，用人单位需提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除，并支付经济补偿；经济性裁员，企业因经营困难等法定原因进行裁员，需符合法定程序并支付经济补偿。
三是员工单方解除。预告解除，一般需提前三十日以书面形式通知用人单位；即时解除，用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等法定情形时，员工可随时解除，并可要求用人单位支付经济补偿。
二、用人单位解除劳动合同的条件有哪些
用人单位解除劳动合同的条件如下：
一是劳动者存在过错。如在试用期间被证明不符合录用条件；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或经用人单位提出，拒不改正；因劳动者以欺诈、胁迫的手段或乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同致使劳动合同无效；被依法追究刑事责任。
二是非因劳动者过错解除。如劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
三是经济性裁员。用人单位存在依照企业破产法规定进行重整；生产经营发生严重困难；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员等情形。
三、没解除劳动合同能拿双倍工资吗
没解除劳动合同也可能拿到双倍工资，关键看具体情形：
第一，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里强调的是书面合同的签订情况，即便劳动关系持续且未解除，只要符合此未签书面合同的时段规定，劳动者就有权主张双倍工资。
第二，用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如劳动者在该单位连续工作满十年等符合签订无固定期限合同的条件，但单位未依法签订，劳动者同样可在未解除劳动合同期间主张相应双倍工资。
不过，主张双倍工资有一定时效限制，一般需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁主张权利。劳动者要注意收集能证明劳动关系及工作时间等相关证据，以更好维护自身合法权益。
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