公司调岗降工资合法吗？公司调岗降工资是否合法需多方面判断。有合理依据且协商一致、调岗合理则可能合法；未经协商擅自调岗降薪，或出于恶意目的、对员工有重大不利影响的调岗降薪不合法。员工遇不合理情况可沟通，不成可投诉或仲裁维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、公司调岗降工资合法吗
公司调岗降工资是否合法，需从多方面判断。
一方面，若调岗降薪有合理依据，则可能合法。比如，员工不能胜任当前工作，公司有充足证据证明，且经与员工协商一致后进行调岗降薪，同时调岗具有合理性，如工作内容、工作强度等与员工能力相匹配，这种情况下调岗降薪通常合法。
另一方面，若公司未经协商一致，擅自调岗降薪，则不合法。劳动合同明确约定了工作岗位和工资待遇，公司随意变更属于违反劳动合同约定。此外，若调岗是为了逼迫员工离职等恶意目的，或者调岗后工作内容、工作地点等对员工产生重大不利影响且不合理，比如将员工从熟悉的岗位调到完全不相关且难以胜任的岗位，这种调岗降薪也不合法。
员工遇到公司不合理调岗降薪，可先与公司沟通协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
二、公司给职工调岗降工资该怎么办
公司未经职工同意擅自调岗降工资，职工可采取以下措施维护自身权益：
首先，与公司协商。尝试与公司管理层就调岗降薪事宜进行沟通，表明自身立场，要求公司恢复原工作岗位和薪资待遇。沟通时保留相关记录，如聊天记录、邮件等，以备后续可能的需要。
其次，收集证据。收集能够证明劳动合同约定岗位和薪资的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等；还有证明公司调岗降薪事实的证据，如调岗通知、降薪后的工资发放记录等。
再者，向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其对公司的违法行为进行查处。劳动监察部门有权责令公司改正，恢复职工原岗位和薪资。
最后，申请劳动仲裁。若投诉未能解决问题，职工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复原工作岗位和薪资，并支付因降薪造成的工资差额。对仲裁结果不满意的，还可向法院提起诉讼。
三、公司调岗降工资违法吗
公司未经员工同意擅自调岗降工资的行为通常是违法的。
劳动合同明确约定了工作岗位和工资标准，这构成了双方权利义务的重要内容。公司变更岗位和降低工资属于对劳动合同的实质性变更，依据法律规定，用人单位变更劳动合同内容需与劳动者协商一致，并采用书面形式。
若公司未与员工协商一致便调岗降薪，侵害了员工合法权益。员工有权以公司未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬为由，解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
此外，员工可通过与公司协商沟通，要求恢复原岗位和工资待遇；协商不成的，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。仲裁时，员工需提供劳动合同、工资发放记录、工作证等相关证据，证明自身权益受到侵害。
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