员工试用期延长怎么操作？员工试用期延长要合法合规。先查看劳动合同和规章制度，看是否可延长；再与员工协商，书面明确延长细节并获其签字确认；确保延长后试用期在法定上限内；延长期间给出工作目标和考核标准，定期考核。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、员工试用期延长怎么操作
员工试用期延长需遵循合法合规的操作流程。
其一，查看劳动合同与规章制度。确认劳动合同中对试用期的约定，以及公司规章制度里关于试用期延长的相关规定。若劳动合同明确禁止试用期延长，便不能操作；若有规定，要确保延长操作符合规定。
其二，与员工协商。企业应与员工就试用期延长事宜进行沟通，说明延长原因，获得员工的理解与同意。延长决定需以书面形式呈现，明确延长的期限、工作要求等内容，并让员工签字确认。
其三，确保延长后的试用期在法定上限内。依据相关法律，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。企业需保证延长后的试用期不超出此范围。
其四，在延长试用期内，为员工提供明确的工作目标和考核标准，定期进行考核，以评估员工是否符合转正条件。
总之，试用期延长要依法依规，保障员工合法权益，避免劳动纠纷。
二、试用期延长一般多久
试用期延长时长需依据劳动合同期限而定，且要遵循法律规定。
若劳动合同期限三个月以上不满一年，试用期不得超过一个月，通常不能延长；劳动合同期限一年以上不满三年，试用期不得超过二个月，延长后总试用期也不应超这个时长；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月，同样，延长后也不能超出此上限。
不过，延长试用期有严格条件。需用人单位和劳动者协商一致，且需在原试用期届满前就作出延长决定。同时，要具备合理的延长理由，比如需要更多时间对劳动者的工作能力、工作态度等进行全面考察。若用人单位随意延长试用期，或延长后超过法定上限，就属于违法行为。劳动者可要求用人单位按正式工资标准补足超过法定试用期期间的工资差额，还可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。
三、试用期员工没犯错能辞退吗
试用期员工没犯错，在符合法定情形时可以辞退。
依据劳动合同法，若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，即便员工无明显过错也可解除劳动合同。不过，单位需承担举证责任，证明录用条件明确且劳动者未达要求。比如招聘时明确学历、技能等要求，员工实际情况与之不符。
另外，存在一些法定情形，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，也能解除劳动合同。例如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。
若用人单位无法证明员工不符合录用条件，也不存在上述法定情形，随意辞退试用期员工，则属于违法解除劳动合同。此时，员工有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。
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