未支付工资离职可支付双倍工资吗？未支付工资离职能否主张双倍工资视情况而定。未签书面合同，劳动者离职可主张；签了合同仅工资未付则一般不能。主张双倍工资有仲裁时效，劳动者遇到问题要收集证据，通过合法途径维权。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、未支付工资离职可支付双倍工资吗
未支付工资离职能否主张双倍工资，需视具体情况而定。
若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者离职时，除要求支付未付工资外，还可主张用人单位支付双倍工资。此规定旨在促使用人单位及时与劳动者签订书面劳动合同，保障劳动者权益。
但如果双方已签订书面劳动合同，仅存在工资未支付的情况，一般不能主张双倍工资。劳动者可通过合法途径，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，要求用人单位支付拖欠工资及可能的经济补偿。
同时，主张双倍工资存在仲裁时效问题。通常需在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
劳动者在遇到此类问题时，应收集好能证明劳动关系及工资未支付的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以更好地维护自身合法权益。
二、离职6年还能要求公司补缴社保吗
离职6年能否要求公司补缴社保，需分情况看待。
一方面，从法律规定来看，用人单位有为员工按时足额缴纳社保的法定义务。只要存在劳动关系且未依法缴纳社保，员工理论上有权要求补缴。
另一方面，实践中存在诸多影响因素。时效方面，部分地区劳动监察等部门会有一定的追溯时效限制，可能因超过时效而不再受理相关补缴申请。此外，证据的收集也至关重要，需能证明在该公司工作的时间段、工资发放等情况，若因时隔太久证据难以收集，会增加主张权利的难度。
如果该员工能提供充分证据证明劳动关系存续期间公司未依法缴纳社保，同时当地对补缴社保没有严格的时效限制，那么可以尝试向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等途径要求公司补缴社保。但具体情况因地区差异较大，建议咨询当地社保部门及专业法律人士以进一步确定可行方案。
三、离职期间可以签新合同吗
离职期间能否签新合同，需分情况看待。
若离职手续已基本完成，原劳动关系即将结束或已经结束，劳动者与新用人单位达成就业意向，且新单位不介意劳动者尚处于离职办理流程中，此时可以签订新合同。
但如果仍处于原劳动合同存续期间，尚未正式解除与原单位的劳动关系就与新单位签合同，可能存在法律风险。这可能违反原劳动合同中的竞业限制条款或保密条款等约定，需承担违约责任。同时，新单位也可能因招用尚未解除劳动关系的劳动者，与劳动者一起对原用人单位承担连带赔偿责任。
所以，离职期间签新合同前，劳动者务必先妥善处理好与原单位的离职事宜，查看原劳动合同有无相关限制约定，确保自身行为合法合规，避免不必要的法律纠纷。
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