零时工工伤骨折赔偿标准是多少？临时工工伤骨折赔偿标准依具体情况定。包括医疗费凭票据报销、停工留薪期工资不变、护理费分阶段支付、依伤残等级给伤残补助金、一次性工伤医疗和就业补助金各地有标准，安装辅助器具按国标从基金支付，建议及时认定鉴定。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、零时工工伤骨折赔偿标准是多少
临时工工伤骨折赔偿标准需依据具体情况确定。首先是医疗费，按实际治疗支出凭票据报销。其次是停工留薪期工资，在停工治疗期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限根据医疗机构诊断证明确定。
再者是护理费，生活不能自理且在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责；评定伤残后需要护理的，依据护理依赖程度，按统筹地区上年度职工月平均工资一定比例支付。
关于伤残补助金，需先进行劳动能力鉴定确定伤残等级。如十级伤残为7个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资等。
还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定。
另外，若因工伤需要安装辅助器具，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付费用。总之，临时工工伤骨折赔偿要综合多方面因素计算，建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以准确获取赔偿数额。
二、工伤认定多久后申请劳动能力鉴定
根据相关法律规定，职工经治疗伤情相对稳定后，或者停工留薪期满时，就可以申请劳动能力鉴定。
通常，在工伤认定决定作出后，若劳动者的病情已基本稳定，不再有明显变化，此时便具备申请劳动能力鉴定的条件。一般而言，从医疗角度判断，当伤情达到临床治愈或处于相对稳定状态，不会因后续治疗产生较大改变时，即可提出申请。
比如骨折患者，在骨折部位愈合良好，拆除固定装置，且经过一段时间康复训练后，肢体功能不再有显著波动，就可以考虑申请劳动能力鉴定。
需要注意的是，不同伤情稳定所需时间不同，并无固定时长。劳动者应及时与主治医生沟通，确认病情稳定情况，并按规定向劳动能力鉴定委员会提出申请，以保障自身合法权益。
三、十级工伤辞职后有哪些赔偿珠海
在珠海，十级工伤辞职后可获得以下赔偿：
（一）一次性伤残就业补助金。由用人单位支付，具体标准按照珠海当地规定执行，该赔偿旨在补偿工伤职工因工伤离职后再就业可能面临的困难。
（二）一次性工伤医疗补助金。由工伤保险基金支付，其数额根据相关法规确定，主要用于保障工伤职工后续可能因工伤引发的医疗费用支出。
（三）一次性伤残补助金。标准为7个月的本人工资，这笔费用由工伤保险基金支付，是对工伤职工因工伤导致身体伤残的一种经济补偿。
要获取这些赔偿，工伤职工需先完成工伤认定及劳动能力鉴定，按规定准备好相关材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、离职证明等，再向用人单位或工伤保险经办机构提出申请，经审核通过后便可获得相应赔偿。
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