劳动仲裁失效时间是多久？劳动仲裁时效期间为一年，自当事人知道或应知道权利被侵害起算。时效内主张权利、请求救济、对方同意履行会中断，重新计算；因不可抗力等中止，原因消除后继续计算。劳动关系存续拖欠报酬不受一年限制，终止的应在终止后一年内提出。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动仲裁失效时间是多久
劳动仲裁的时效期间为一年。该时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在这一年时效内，如果当事人向对方当事人主张权利，比如通过书面、口头等方式要求对方履行义务；或者向有关部门请求权利救济，像向劳动监察部门投诉等；亦或是对方当事人同意履行义务，时效会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
同时，如果因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在一年时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
需要注意的是，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
二、肥西劳动仲裁要什么材料
申请肥西劳动仲裁，通常需准备以下几类材料：
一是申请书。应详细写明申请人与被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话等；还要清晰阐述仲裁请求、事实和理由。
二是身份证明。申请人需提供本人身份证原件及复印件；若委托代理人，还需提交授权委托书以及代理人的身份证明等相关材料。
三是劳动关系证明材料。比如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，用以证明与用人单位存在劳动关系。
四是证据材料。支持仲裁请求的各类证据，如加班证明、离职证明、工伤认定材料等，证据应具备真实性、关联性和合法性。
五是被申请人信息材料。需提供被申请人（用人单位）的工商登记信息或注册登记资料，以便准确确定其主体资格。
准备材料时务必确保内容真实、完整，按劳动仲裁机构要求规范整理和提交，以保障仲裁程序顺利进行。
三、劳动仲裁能自己提出来吗
劳动仲裁可以由劳动者或用人单位自行提出。劳动仲裁是解决劳动争议的法定途径之一，任何一方认为自身权益受到侵害，均可依法启动该程序。
劳动者若与用人单位在劳动合同履行、工资待遇、社会保险、解除劳动关系等方面存在争议，有权向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。用人单位在符合法定情形下，如劳动者违反竞业限制约定等，同样可提起劳动仲裁。
提出劳动仲裁需满足一定条件，要有明确的被申请人、具体的仲裁请求和事实理由，且该争议属于劳动仲裁受理范围和受案仲裁委的管辖范围。同时，应在规定时效内提交书面仲裁申请，并按要求准备好相关证据材料，以支撑自身主张。通过合法、规范地提出劳动仲裁，当事人可借助法律途径维护自身合法权益。
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