辞退刚入职员工怎么赔偿？辞退刚入职员工赔偿因情形而异。试用期内证明不符合录用条件，无需赔偿，但要有证据。非试用期或无证据证明不符录用条件的违法辞退，需支付赔偿金，标准为经济补偿二倍，工作不满六个月赔一个月工资。经济性裁员支付半个月工资。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、辞退刚入职员工怎么赔偿
辞退刚入职员工的赔偿情况需根据不同情形判断。
若员工刚入职，在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位辞退无需支付赔偿。但用人单位需有充分证据证明员工不符合录用标准，比如明确的录用条件、员工未达标的考核记录等。
若不属于试用期，或虽在试用期但无证据证明不符合录用条件，用人单位无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。按照法律规定，需向员工支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。刚入职员工工作不满六个月，应支付半个月工资标准的二倍，即一个月工资作为赔偿金。
此外，若因用人单位经营困难等经济性裁员辞退刚入职员工，需支付经济补偿，标准为工作不满六个月支付半个月工资。
二、试用期被被辞退怎么赔偿
试用期被辞退的赔偿情况需视具体情形而定。
若用人单位以不符合录用条件为由辞退，且能证明在招聘时明确公布了录用条件，并能证明劳动者不符合该条件，通常无需支付赔偿。
若用人单位无正当理由违法辞退试用期员工，员工有权获得赔偿。按照《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。试用期一般不满六个月，若属违法辞退，通常可获得半个月工资标准的二倍，即一个月工资的赔偿金。
员工可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成可收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等，向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。
三、被辞退怎么跟公司谈补偿
被辞退后与公司谈补偿，需做好充分准备并遵循一定策略。
首先，明确自身权益。了解《劳动合同法》等相关法律规定，确定公司辞退行为是否合法。若属违法辞退，可主张双倍赔偿金；合法辞退但符合支付经济补偿情形的，按工作年限计算补偿金额。
与公司沟通时，选择合适时机和地点，确保交流环境适宜。态度要坚定且平和，表明辞退事实对自身造成的影响。
谈判过程中，清晰阐述公司应支付补偿的法律依据和事实理由。提供能证明工作年限、工资待遇等关键信息的证据，如劳动合同、工资条、工作证等。
若公司提出不合理说法或拒绝补偿，不要急于妥协。用法律条文有力回应，告知其违法后果。同时，可尝试协商其他解决方案，如给予一定过渡时间或提供离职证明等便利。
若协商无果，不要放弃维权。可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。
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