辞职后工伤九级赔偿标准？工伤九级职工辞职后可获一次性伤残就业补助金（用人单位支付）、一次性工伤医疗补助金（工伤保险基金支付），标准由省级政府定。还可享一次性伤残补助金。若单位未缴工伤保险，所有赔偿由其承担。职工可依法维权获赔偿。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、辞职后工伤九级赔偿标准
工伤九级职工辞职后，可获得以下赔偿：
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二、9级工伤不辞职大约赔多少钱
九级工伤不辞职的赔偿数额需根据具体情况计算。一般包含以下项目：
-一次性伤残补助金：为9个月的本人工资。本人工资是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。
-工伤医疗待遇：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；职工住院治疗工伤的伙食补助费等也按规定支付。
-停工留薪期工资：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
具体赔偿金额要结合实际工资水平、当地工伤保险政策等因素确定。职工所在单位通常需承担停工留薪期工资等费用，工伤保险基金支付一次性伤残补助金、工伤医疗费用等。建议及时向社保部门和用人单位了解相关政策及流程，通过合法途径维护自身权益。
三、右手小指未端骨折能评十级工伤吗
右手小指末端骨折有可能被评定为十级工伤，但需依据具体情况及专业鉴定结果确定。
劳动能力鉴定遵循相应标准。对于十级工伤，在身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍的情形下可认定。若右手小指末端骨折经治疗后，对小指正常功能，如屈伸、抓握等造成一定程度受限，符合上述标准，有较大可能评上十级工伤。
不过，能否评上需由专业的劳动能力鉴定委员会进行鉴定。该委员会会综合考虑骨折的具体情况，包括损伤程度、治疗过程、恢复状况以及对日常生活和工作的影响等多方面因素。
劳动者需按规定程序申请工伤认定，被认定为工伤后，再向劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请，提交相关病历资料、诊断证明等材料，以获取准确的鉴定结论。
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