劳动仲裁必须要什么材料？劳动仲裁需准备多种材料，包括详细写明申请人、被申请人信息、仲裁请求、事实理由的申请书，关键的证据材料，证明身份的本人身份证等，委托他人还需授权委托书等，以及被申请人信息材料，充分准备利于维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动仲裁必须要什么材料
劳动仲裁需准备多种材料。
（一）申请书。应详细写明申请人、被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、住址、联系电话等；明确仲裁请求，比如支付工资、经济补偿等具体诉求；阐述事实与理由，将劳动纠纷的来龙去脉清晰说明。
（二）证据材料。这是极为关键的部分。需提供能证明劳动关系存在的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等。若涉及加班争议，要准备加班的相关证据，如加班申请单、加班打卡记录等。若主张未签订劳动合同的双倍工资，需提供能佐证工作起始时间和工作事实的材料。
（三）身份证明。申请人需提供本人身份证原件及复印件，以证明身份的真实性和合法性。若委托他人代理仲裁，还需提交授权委托书，注明委托事项和权限，并提供代理人的身份证明。
（四）被申请人信息材料。要获取被申请人的工商登记信息或其他注册登记资料，以便准确确定被申请人主体资格。
准备充分、有效的材料，有助于劳动仲裁程序顺利进行，更好维护自身合法权益。
二、劳动仲裁过程多久时间
劳动仲裁的过程时长因多种因素有所不同。一般而言，仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会决定是否受理。若受理，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在十日内向仲裁委员会提交答辩书。
仲裁庭应当在受理仲裁申请之日起四十五日内结束案件审理。不过，案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准可延期，但延长期限不得超过十五日。期间涉及鉴定等情况，鉴定时间不计入仲裁期限。
在实际操作中，若各方配合、证据齐全、案情简单，可能在较短时间内完成仲裁。若存在争议较大、证据收集困难、需要调查核实等情况，仲裁过程可能会延长至规定的最长期限。当事人应积极配合仲裁程序，按要求提供材料和参与庭审，以保障自身权益并推动仲裁程序顺利进行。
三、劳动仲裁要在多久内受理
劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，会对是否受理作出决定。
若符合受理条件，仲裁委将予以受理，并通知申请人；若不符合，会书面通知申请人不予受理，并说明理由。
对于仲裁委逾期未作出是否受理决定，或决定不予受理的情况，申请人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
此外，若仲裁委受理仲裁申请后，发现不符合受理条件，会驳回仲裁申请。所以，劳动者提出劳动仲裁申请后，应耐心等待仲裁委在规定的五日时间内作出受理与否的决定，以便进一步推进后续维权程序。
以上是关于劳动仲裁必须要什么材料的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
