不违法的情况下怎么要工资？不违法前提下要工资，可先与用人单位友好协商，说明应得工资情况；协商不成向劳动监察部门投诉，备好证明材料；还可申请劳动仲裁；对仲裁结果不满可起诉。整个过程要保留相关证据支持诉求。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、不违法的情况下怎么要工资
要工资在不违法的前提下，可通过以下方式：
首先，与用人单位友好协商。直接与老板或人力资源部门沟通，明确且礼貌地表明自己应得工资的情况，说明工作内容、工作时长等，要求对方及时支付。
其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉。准备好能证明劳动关系的材料，比如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，前往当地劳动监察机构反映情况，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查并责令其支付工资。
再者，申请劳动仲裁。向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，详细阐述事实和理由，提交相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和事实进行审理并作出裁决。
最后，若对仲裁结果不满意，还可向人民法院提起诉讼。通过司法途径维护自身合法权益，要求用人单位支付工资及可能产生的赔偿金等。
在整个过程中，要注意保留好相关证据，以便在需要时有力支持自己的诉求。
二、不让上班该给工资吗
不让上班是否该给工资需视具体情形而定。
若因用人单位的原因导致劳动者无法上班，比如企业经营调整、场地维修等非劳动者过错因素，在此期间，用人单位应当按照劳动合同约定支付工资。若停工停产在一个工资支付周期内，应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资；超过一个工资支付周期，劳动者提供了正常劳动，支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；劳动者没有提供正常劳动，用人单位应按当地规定发放生活费。
若因劳动者自身原因，如旷工、违反公司规章制度被停职等，用人单位可依据规章制度决定是否支付工资。若规章制度明确规定此类情形无工资支付，且该规章制度经过民主程序制定并向劳动者公示，那么用人单位可不支付工资。
另外，若因不可抗力等特殊原因导致无法上班，如自然灾害等，工资支付也需结合具体情况及法律规定综合判断。
三、不满一年工资押金可以退吗
工资押金通常应当退还。首先，根据相关法律规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，也不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。所以，用人单位收取工资押金的行为本身可能就是违法的。
若劳动者工作不满一年，只要符合退还条件，用人单位就应退还押金。比如双方劳动合同解除或终止，且劳动者不存在需扣除押金以弥补用人单位损失等法定情形。
如果用人单位拒绝退还，劳动者可以通过合法途径维权。可以先与用人单位进行协商沟通，要求其按照规定退还押金；若协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；也可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构判定用人单位退还押金，维护自身合法权益。
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