劳动仲裁局处理要多久？劳动仲裁局处理案件时长因阶段而异。一般受理申请后，仲裁委5日内送副本，被申请人10日内提交答辩书。仲裁庭裁决一般45日内结束，复杂可延期15日。特殊情形有不同节奏，鉴定等期间不计入，正常45日，复杂最长60日。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、劳动仲裁局处理要多久
劳动仲裁局处理案件的时长因不同阶段而异。
一般情况下，从受理仲裁申请开始，仲裁委应在5日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在10日内提交答辩书。
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过15日。
若存在特殊情形，比如劳动者一方在10人以上并有共同请求，通过推举代表参加仲裁的集体劳动争议案件，可能会有不同的处理节奏。此外，在案件处理过程中，如果出现需要鉴定、公告送达等情况，这些期间不计算在上述规定的仲裁审理期限内。
总之，正常案件大多能在45日内审结，复杂案件最长可能会达到60日。
二、劳动仲裁下来多久执行
劳动仲裁裁决生效后即可申请执行。若双方均未在规定期限内向法院起诉，裁决书便产生法律效力。
对于终局裁决，用人单位若不存在法定可撤销情形，劳动者自裁决生效后就可申请强制执行；非终局裁决，双方在规定的起诉期限届满且均未起诉时，裁决生效，权利人此时有权申请执行。
申请执行应在规定时效内进行，通常为二年，从法律文书规定履行期间的最后一日起计算；规定分期履行的，从规定的每次履行期间的最后一日起计算；法律文书未规定履行期间的，从法律文书生效之日起计算。执行的具体时长则需依据案件实际情况而定，如被执行人是否配合、有无可供执行财产等因素都会影响执行进度。若执行过程中遇到阻碍，权利人可依法采取相应措施保障自身权益。
三、被迫离职后多久劳动仲裁
被迫离职后申请劳动仲裁的时效为一年。该时效从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
在此期间内，如果当事人向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，又或者对方当事人同意履行义务，仲裁时效会中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。建议被迫离职后尽早收集相关证据，及时申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
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