在公司侵占公款20元降职会降薪吗合法吗？公司因员工侵占公款20元对其降职，降薪与否看公司规定和合同约定。员工侵占公款属严重违规，公司降职有一定合理性，降薪在有明确规定或约定时可能合法，否则涉嫌违法。公司处理要合法合理，员工权益受损可协商或仲裁。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、在公司侵占公款20元降职会降薪吗合法吗
公司因员工侵占公款20元而对其降职，降职是否会降薪需看公司具体规定及劳动合同约定。
关于降职降薪的合法性：首先，员工侵占公款属于严重违反公司规章制度的行为。公司基于此对员工降职，有一定合理性。若公司规章制度明确规定，类似侵占公款行为可给予降职处理，且该规章制度制定程序合法，向员工进行了公示告知，那么降职行为具有合法性基础。
其次，关于降薪问题。如果劳动合同中约定薪资与岗位挂钩，降职后对应新岗位有明确较低薪资标准，或者公司有经合法程序制定的薪酬管理办法，规定降职后薪资相应调整，那么降薪也可能合法。但如果没有此类明确约定或规定，公司随意降薪，则可能涉嫌违法。
总体而言，公司在处理此类问题时，需遵循合法合理、程序正当原则。员工若认为公司降职降薪行为侵犯自身权益，可先与公司沟通协商，协商不成可通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
二、公司没有理由的降薪降职违法吗
公司无正当理由降薪降职的行为通常是违法的。
从劳动法律角度来看，劳动合同明确约定了劳动者的工作岗位和薪酬待遇，这是双方达成的具有法律效力的约定。公司未经劳动者同意擅自降薪降职，属于单方面变更劳动合同的关键内容。
根据相关法律规定，用人单位变更劳动合同应当与劳动者协商一致，并采用书面形式。如果公司没有合理理由，比如劳动者不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等法定情形，就随意降薪降职，侵害了劳动者获取劳动报酬、维持原有工作岗位的合法权益。
劳动者遇到这种情况，有权与公司进行沟通，要求其恢复原岗位和薪资待遇。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，由劳动监察责令公司改正；也可以申请劳动仲裁，要求公司支付工资差额，恢复原工作岗位，并可主张相应的经济补偿，以维护自身的合法权益。
三、公司降薪一半违法吗，怎么处理
公司未经协商一致擅自降薪一半的行为通常是违法的。劳动合同明确约定了薪资待遇，公司单方面降低薪资属于变更劳动合同的重要内容，需经双方协商并采用书面形式。
若遭遇这种情况，劳动者可采取以下措施：
一是与公司沟通协商。尝试与公司人力资源部门或上级领导进行理性沟通，明确指出降薪行为不符合法律规定与劳动合同约定，要求恢复原薪资待遇，并保留好沟通记录。
二是向劳动监察部门投诉。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，提供相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会依法对公司进行调查处理。
三是申请劳动仲裁。劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张公司支付工资差额，以及因降薪导致解除劳动合同的经济补偿金等。仲裁过程中，需按照法定程序提交证据、参与庭审，以维护自身合法权益。
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