上班14年被辞退赔偿多少？具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、上班14年被辞退赔偿多少
上班14年被辞退，赔偿金额需根据具体情形确定。
-若用人单位合法辞退，且符合支付经济补偿的条件，根据《劳动合同法》规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以工作14年，应支付14个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
-若用人单位违法辞退，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即工作14年，应支付28个月工资作为赔偿金。
如果用人单位拒绝支付赔偿，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
二、辞退员工14薪要发吗
辞退员工时14薪是否要发，需依据具体情况判断。
若劳动合同或公司规章制度明确规定有14薪，且对发放条件、方式等有详细约定，就要按约定执行。若约定只要员工在发放14薪时在职就能获得，被辞退员工可能因不在职无法拿到；若按工作时间比例发放，员工则可按实际工作时长获得相应部分。
如果14薪是基于员工年度绩效等情况发放的奖金性质，公司需证明员工不符合发放标准，如未达成绩效目标等。若公司无法证明，即便辞退员工，也可能需支付。
若没有相关约定或规定，公司可自主决定是否发放14薪给被辞退员工。不过，若公司过往有发放14薪的惯例，被辞退员工主张该薪酬时，公司可能需提供合理理由拒绝支付。
总之，关键在于合同约定、公司规定及过往惯例，被辞退员工可与公司协商，协商不成可通过劳动仲裁等途径维权。
三、开除十几年员工怎么赔偿
开除十几年员工的赔偿情况需分多种情形。
若单位是合法解除劳动合同，比如员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错行为，单位无需支付赔偿。
若单位是违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
对于工作十几年的员工，若工作满10年不满10.5年，单位违法解除需支付20个月工资的赔偿金；若工作满10.5年以上不满11年，则需支付22个月工资的赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，若双方协商一致解除劳动合同，单位需按上述正常的经济补偿标准支付经济补偿金。
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