单位只买了工伤保险工伤如何理赔？单位仅为员工买工伤保险，工伤理赔流程：先送员工救治并保留材料；单位在规定时间内向社保部门提工伤认定申请，审核通过后出具决定书；员工凭决定书申请待遇，部分超范围费用单位承担；理赔中员工配合，单位违规员工可走法律途径。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、单位只买了工伤保险工伤如何理赔
单位仅为员工购买了工伤保险，在员工发生工伤后，理赔流程如下：
首先，员工应及时送往医疗机构进行救治，并妥善保留相关医疗票据和诊断证明等材料。
其次，单位应在事故发生后的规定时间内（一般为30日），向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料，如事故报告、劳动关系证明等。社会保险行政部门会对申请进行审核，若认定为工伤，则会出具工伤认定决定书。
然后，员工可凭借工伤认定决定书，向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇。工伤保险待遇包括医疗费用报销、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。医疗费用按照规定由工伤保险基金支付，但一些超出工伤保险基金支付范围的费用，如自费药品等，需由单位承担。
最后，在理赔过程中，员工应积极配合相关部门的工作，提供准确、完整的材料，以确保理赔顺利进行。如果单位未按规定为员工申请工伤认定或未足额支付工伤保险待遇，员工可以通过法律途径维护自己的合法权益。
二、工伤认定未通过还可以报医保吗
工伤认定未通过并不影响报医保。工伤认定未通过可能是因为不符合工伤认定的条件，但疾病或意外导致的医疗费用仍可通过医保进行报销。
医保的报销范围主要涵盖了基本医疗费用，包括药品费用、诊疗项目费用、医疗服务设施费用等。如果因工伤导致的医疗费用符合医保报销的范围，参保人可以按照医保的规定进行报销。
然而，需要注意的是，工伤认定未通过并不意味着所有的医疗费用都能得到医保报销。有些情况下，工伤相关的医疗费用可能会被认定为与工作无关，从而不能享受医保报销。
此外，不同地区的医保政策可能会有所差异，具体的报销规定和范围应以当地的医保政策为准。在申请医保报销时，参保人需要提供相关的医疗费用凭证和证明材料，以确保报销的顺利进行。
总之，工伤认定未通过并不妨碍报医保，但具体的报销情况需要根据当地的医保政策和实际情况来确定。
三、工伤没有住院证明怎么办
如果工伤没有住院证明，可从以下几个方面来处理。首先，收集与工伤相关的其他证据，如就医的门诊病历、诊断证明、检查报告、医疗费票据等，这些都能证明因工作遭受事故伤害的事实。其次，寻找目击证人，让他们出具书面证言，说明工伤发生的时间、地点、经过以及伤者的受伤情况等。再者，若单位有相关的考勤记录、工作安排记录等，也可作为证明工伤的辅助材料，以表明伤者在工伤发生时处于工作状态。此外，还可以通过调取事发地的监控录像等方式来获取证据，以证实工伤的发生。最后，若以上证据仍不足以证明工伤，可向劳动保障行政部门申请工伤认定，劳动保障行政部门在受理申请后，会根据调查核实的情况进行认定。总之，要多方面收集证据，以维护自身的合法权益。
以上是关于单位只买了工伤保险工伤如何理赔的相关回答，若您有相似法律问题，细节、证据不同，答案也会不同，建议咨询律师，仅需3~15分钟获得专业解答！
