哺乳期被开除可以仲裁吗？具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、哺乳期被开除可以仲裁吗
哺乳期被开除可以申请仲裁。
依据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工哺乳而解除劳动合同。若女职工在哺乳期被单位开除，其合法权益明显受损。
女职工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位承担相应法律责任。申请仲裁时，女职工需准备充分证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、单位开除的书面通知等，用以证明与用人单位存在劳动关系以及被违法开除的事实。
仲裁委审理案件时，若认定用人单位开除哺乳期女职工的行为违法，通常会裁决用人单位恢复女职工劳动关系，补发工资待遇；或者按照法律规定支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向女职工支付。
所以，哺乳期被开除的女职工完全可以通过仲裁维护自身合法权益。
二、返聘辞退员工怎么补偿
返聘辞退员工的补偿问题需区分情况。
若返聘人员与单位签订的是劳务合同，具体补偿依合同约定执行。合同有明确辞退补偿条款的，按条款给予相应补偿；若合同无相关约定，一般情况下单位无需支付补偿，除非存在违约情形，比如单位未按合同约定提供工作条件等，此时需根据实际损失承担赔偿责任。
若是退休返聘人员，已享受养老保险待遇，与单位建立的并非劳动关系，而是劳务关系，辞退补偿通常按双方约定处理。
若返聘员工未达退休年龄，且符合劳动关系认定标准，单位违法辞退的，应按照《劳动合同法》规定进行补偿。工作每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若单位属合法辞退，如员工严重违反规章制度等，通常无需支付补偿。
总之，返聘辞退员工的补偿需综合考虑返聘人员身份、合同约定及辞退原因等多方面因素。
三、公司辞退产期怎么赔偿
公司辞退处于产期的女职工，通常需承担相应赔偿责任。
若公司属于违法辞退，女职工有权要求继续履行劳动合同，公司应恢复其工作岗位并正常支付工资。若女职工不要求继续履行合同，公司则需按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按女职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向其支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指女职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
同时，产期女职工依法享受生育保险待遇，包括生育医疗费用和生育津贴等。若因公司违法辞退导致女职工无法正常享受相关待遇，公司还可能需承担相应的赔偿责任，以保障女职工的合法权益不受侵害。
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