提前预支了应得的工资犯法吗？提前预支应得工资一般不违法，本质是支取未来劳动报酬。满足双方协商一致、不违法、有合理原因等条件通常合法。但劳动者骗取或恶意不还可能违法犯罪，用人单位也不得借此损害劳动者权益。接下来民生与法治网小编将为您介绍相关内容。
一、提前预支了应得的工资犯法吗
提前预支应得工资一般不违法。劳动者与用人单位之间存在基于劳动关系产生的工资债权债务关系，劳动者预支工资本质上是对自身将来应获劳动报酬的提前支取。
只要满足以下条件，预支工资通常合法：一是双方协商一致，劳动者向用人单位提出预支请求，用人单位同意并明确预支金额、还款方式等具体事项；二是不违反法律法规规定，预支行为不能侵害其他劳动者权益，也不能违反劳动基准法关于工资支付的强制性规定；三是有合理原因，如突发疾病、家庭重大变故等合理且紧急的情况需要资金。
但如果劳动者以欺诈等不正当手段骗取预支工资，或者预支后恶意不归还，可能涉及违法甚至犯罪行为。比如虚构事实编造急需用钱理由预支工资后逃匿，可能涉嫌诈骗犯罪。用人单位也不得利用预支工资之名损害劳动者合法权益，如以不合理的高额利息或不合理条件作为预支前提。
二、预支30万工资给我打工可以吗
从法律角度看，预支30万工资并为此打工的提议存在多方面需要考量之处。
一方面，雇主没有法定的义务必须预支如此高额的工资。工资支付通常遵循双方事先约定的支付周期和方式，比如按月、按周等常规模式发放。
另一方面，对于雇主而言，预支大额工资存在一定风险。如果员工后续未按约定履行工作职责，提供相应劳动，雇主可能面临财产损失且维权存在难度。即便有相关书面约定，若员工缺乏履行能力，雇主的权益也难以保障。
对于员工来说，要明确预支工资并非理所当然的权利。同时，接受大额预支工资后，应意识到自己负有更严格的履行劳动义务的责任，否则可能面临法律责任，比如因不当获取资金而构成不当得利，需返还相应款项。
这种大额预支工资的情况，双方应谨慎考虑，并以书面合同形式详细约定预支款项的性质、还款方式、工作内容、违约责任等关键事项，以保障双方合法权益。
三、预支30万工资给我打工怎么办
面对预支30万工资然后为其打工的情况，需要谨慎处理。
从法律角度，首先要明确双方需签订详细的书面协议。协议中应清晰界定预支工资的性质，是借款还是提前支取未来劳动报酬。若视为借款，要约定还款方式、期限等具体条款；若作为预支工资，要明确后续工作的时长、薪资支付安排等内容。
其次，对于支付方式需有正规记录。通过银行转账等可追溯的方式接收款项，保留好转账凭证等相关证据，以备后续可能出现的纠纷。
再者，要考察雇主的经济实力和信誉。了解其过往的经营情况、支付能力等，避免陷入诈骗陷阱。如果雇主没有可靠的经济基础，随意承诺高额预支工资，很可能存在风险。
同时，要确保自身能够按照约定完成工作任务。若无法履行劳动义务，可能需按照协议返还预支款项，否则可能面临法律责任。总之，在接受此类预支工资提议时，要通过合法合理的方式保障自身权益，避免潜在风险。
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