联通辞退工人怎么赔偿？具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、联通辞退工人怎么赔偿
联通辞退工人的赔偿需根据不同情形确定。
若属于合法辞退，如劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形，联通无需支付经济补偿。
若为违法辞退，联通应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
此外，若存在应支付经济补偿的合法辞退情形，如用人单位经济性裁员等，联通应按上述经济补偿标准支付经济补偿。劳动者可先与联通协商赔偿事宜，协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身合法权益，注意收集能证明劳动关系、工作年限、工资水平等相关证据。
二、工地老板辞退怎么赔偿
工地老板辞退员工的赔偿问题，需根据具体情形判断：
首先，若属于违法辞退，依据劳动合同法规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，若符合无过失性辞退等合法辞退情形，如劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，支付相应的经济补偿。
再者，若劳动者存在严重违反用人单位的规章制度等过错情形，被合法辞退，则用人单位无需支付赔偿。
具体到工地辞退纠纷，劳动者要收集好相关证据，如劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录等，以便维护自身合法权益，通过协商、劳动仲裁或诉讼等途径解决争议。
三、当天告知辞退怎么赔偿
若用人单位当天告知辞退员工，赔偿情况需视具体情形而定。
若属违法辞退，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
若存在合法辞退情形，如劳动者严重违反用人单位的规章制度等，用人单位无需支付赔偿。但需有充分证据证明劳动者存在相应过错行为。
若属于无过失性辞退且未提前三十日以书面形式通知劳动者，用人单位除支付经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金。经济补偿标准同上述规定。
劳动者可与用人单位先就赔偿问题进行协商，协商不成的，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身合法权益。
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