工伤期间公司只给底薪怎么办？工伤期间公司应按员工受伤前工资标准支付工资，只给底薪可能违法。员工可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，申请仲裁要提供相关证据。公司只给底薪不合理，员工要维权。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、工伤期间公司只给底薪怎么办
在工伤期间，公司应当按照员工受伤前的工资标准支付工资，而不仅仅是底薪。如果公司只给底薪，这可能违反了相关法律法规。
员工可以与公司进行协商，要求按照正常工资标准支付工伤期间的工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的行为进行调查和处理，要求公司改正违法行为并支付应得的工资。
员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。在申请仲裁时，员工需要提供相关的证据，如劳动合同、工资单、工伤认定证明等，以证明自己的工资标准和公司未按规定支付工资的事实。
总之，工伤期间公司只给底薪是不合理的行为，员工有权要求公司按照正常工资标准支付工资。如果遇到这种情况，员工应及时采取措施，维护自己的合法权益。
二、怎么知道公司有没有买工伤保险
要知道公司是否购买了工伤保险，可以通过以下几种方式：
1.查看公司的社保缴纳记录：可以向公司的人力资源部门或财务部门索要社保缴纳明细，其中会明确显示公司是否为员工缴纳了工伤保险以及缴纳的金额等信息。
2.登录当地社保部门的官方网站：在网站上通过输入公司名称或社保编号等信息进行查询，能获取公司的社保缴纳情况，包括是否有工伤保险。
3.咨询当地社保经办机构：直接前往当地的社保经办机构，向工作人员提供公司相关信息，请求查询公司的社保缴纳情况，以确定是否购买了工伤保险。
4.关注员工的工资条：如果工资条中包含社保费用的扣除项目，其中有工伤保险的缴费金额，那么可以确定公司购买了工伤保险。
5.查看劳动合同：在劳动合同中通常会明确约定公司为员工缴纳的社保种类，包括工伤保险，如果合同中有相关约定，可作为参考依据。
三、工伤已经赔偿意外险还赔偿吗
一般情况下，工伤已经获得赔偿后，意外险通常不再重复赔偿。工伤赔偿是基于劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病，由用人单位依法承担的赔偿责任，其目的是保障劳动者在工作中的权益。而意外险是一种商业保险，是投保人根据合同约定，向保险人支付保险费，保险人对于合同约定的可能发生的事故因其发生所造成的财产损失承担赔偿保险金责任，或者当被保险人死亡、伤残、疾病或者达到合同约定的年龄、期限等条件时承担给付保险金责任的商业保险行为。
然而，如果工伤赔偿的范围小于意外险的赔偿范围，或者工伤赔偿未能完全弥补劳动者的损失，且意外险合同中约定可以在工伤赔偿后进行补充赔偿的，那么在符合保险合同约定的情况下，劳动者可以依据意外险获得相应的赔偿。但需注意，具体情况应根据相关法律法规和保险合同的约定来确定。
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