劳动仲裁还预交仲裁费吗？在我国，劳动仲裁不预交仲裁费，劳动争议仲裁不收费，仲裁委经费由财政保障。这降低劳动者维权成本，避免其因费用顾虑不敢主张权利，经济困难也可申请仲裁，当事人无需预交仲裁费用。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、劳动仲裁还预交仲裁费吗
在我国，劳动仲裁不预交仲裁费。根据相关法律规定，劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。这一规定旨在降低劳动者维权成本，保障劳动者能够更便利地通过合法途径维护自身权益。
该举措体现了对劳动争议处理的重视以及对劳动者权益的保护，避免因仲裁费用问题使劳动者在面临权益侵害时有所顾虑，不敢主张权利。即便劳动者经济困难，也无需担忧仲裁费用负担，可依法向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，由仲裁委依据事实和法律公正裁决劳动纠纷。所以，就劳动仲裁而言，当事人无需预交仲裁费用。
二、厂里申请劳动仲裁要多久
劳动仲裁审理期限有明确法律规定。一般情况下，仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任批准，可延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。
从申请到受理环节，仲裁委员会会在收到仲裁申请之日起五日内，作出是否受理的决定；如果材料不齐，会要求申请人补充材料。受理后，会在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人需在十日内向仲裁委员会提交答辩书。
在实际操作中，案件的复杂程度、证据的完整性等因素，都会对具体时长产生影响。简单清晰的案件，很可能在四十五日内完成裁决；涉及复杂事实认定、众多证据质证等情况的案件，可能会延长至六十日。当事人可随时与仲裁委沟通，了解案件进展情况。
三、被老板打能劳动仲裁吗
被老板打是否能进行劳动仲裁，需视具体情况而定。
若老板打人行为与工作内容、工作环境、劳动权益等存在关联，比如在工作场所因工作安排意见不合被打，影响到劳动者继续正常履行工作职责、损害了劳动权益，这种情况下可考虑通过劳动仲裁解决。劳动者可以主张因被打导致的误工损失、精神损害赔偿（若符合法定情形）等与劳动权益相关的诉求。
若老板打人纯粹是个人纠纷或私人恩怨，与劳动过程、劳动权益无直接联系，则通常不属于劳动仲裁的受理范围，可能需通过民事诉讼或报警等途径解决侵权责任问题。
劳动者要进行劳动仲裁，需准备充分证据，如现场证人证言、监控视频、医院诊断证明、因被打无法正常工作的相关记录等，以证明被打事实及对劳动权益造成的影响，从而维护自身合法权益。
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