三倍工资发放标准？三倍工资主要适用于法定节假日加班情形。计算基数一般以正常工作时间工资收入为准，有约定按约定，无约定按实际但不低于当地最低工资标准。计算方法有公式，且法定节假日加班不能调休代付，未付可投诉仲裁。具体详细内容和民生与法治网小编一起来看看。
一、三倍工资发放标准
三倍工资的发放标准主要适用于法定节假日加班的情形，具体如下：
一是计算基数的确定。一般以劳动者正常工作时间的工资收入作为计算加班工资的基数。若劳动合同有明确约定工资数额的，按约定执行；若没有约定或者约定不明确的，可按实际发放的工资数额确定，但不得低于当地最低工资标准。
二是计算方法。法定节假日加班工资=月工资基数÷21.75天（月计薪天数）×300%。例如，某员工月工资为6000元，其法定节假日加班一天的工资应为6000÷21.75×3 = 827.59元。
需要注意的是，用人单位安排劳动者在法定节假日加班的，不能以调休代替支付加班工资，必须按照法律规定支付三倍工资。若用人单位未按规定支付，劳动者可依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。
二、三倍工资的法定节假日有哪些
在我国，有以下法定节假日劳动者可享受三倍工资待遇：
1. 元旦，即每年的1月1日。这是新一年的开始，属于法定休假日。
2. 春节，农历正月初一、初（二）初三。春节是我国最重要的传统节日，阖家团圆的时刻。
3. 清明节，一般在公历4月4日至6日之间。这是祭祖和扫墓的节日，具有深厚的文化内涵。
4. 劳动节，每年的5月1日。是为了纪念劳动者的贡献而设立的节日。
5. 端午节，农历五月初五。是纪念屈原的传统节日，有吃粽子、赛龙舟等习俗。
6. 中秋节，农历八月十五。象征着团圆，人们通常会赏月、吃月饼。
7. 国庆节，每年的10月1日至3日。是为了庆祝国家成立的重要节日。
根据相关法律规定，用人单位在这些法定节假日安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不得以调休等方式代替。这是对劳动者在法定节假日付出劳动的合理补偿。
三、三倍工资包含原本的工资吗
三倍工资包含原本的工资。
在劳动法律法规中，对于法定节假日加班等需要支付三倍工资的情形，这里的三倍工资是指劳动者在法定节假日加班当天实际应得的全部工资收入。具体来说，是按照劳动者正常工作时间工资的三倍计算支付加班工资，而这其中已涵盖了劳动者原本在正常工作时间应获得的那一份工资。
例如，若劳动者正常日工资为200元，在法定节假日加班，那么用人单位应支付的三倍工资为600元（200元×3），这600元中就包含了原本正常出勤应得的200元工资，实际加班额外获得的加班报酬是400元。
用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资，以保障劳动者在特殊情况下付出劳动能得到相应合理的报酬。
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